Возможно ли совмещение: руководитель частного кардиологического центра и заведующий кардиологическим отделением в муниципальной больнице?
Совмещение должностей работником не может происходить у двух разных работодателей (частный кардиологический центр и муниципальная больница). Совмещение должностей подразумевает под собой выполнение дополнительной работы в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с основной работой, т.е. выполнение дополнительной работы только у одного работодателя. В вашей ситуации можно говорить о совместительстве, т.е. выполнение в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у другого работодателя (внешнее совместительство). Однако если руководитель частного кардиологического центра является единоличным исполнительным органом организации, он может работать по совместительству у другого работодателя только лишь с согласия уполномоченного органа юридического лица.
Согласно ч. 1, 2 ст. 60.2 ТК РФ с письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату.
Поручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии (должности) может осуществляться путем совмещения профессий (должностей).
Работник имеет право заключать трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у другого работодателя (внешнее совместительство) (ст. 60.1 ТК РФ).
Руководитель организации может работать по совместительству у другого работодателя только с разрешения уполномоченного органа юридического лица либо собственника имущества организации, либо уполномоченного собственником лица (органа) (ч. 1 ст. 276 ТК РФ).
Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.
Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.
Текст материала опубликован на информационном портале Роструда "Онлайнинспекция.РФ" и размещен в Системе ГАРАНТ в соответствии с письмом Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) от 02 июля 2015 г. N 2169-ТЗ.