Вопрос: При составлении должностной инструкции инженера по охране труда работодатель указал квалификационные требования: высшее образование и стаж работы по специальности не менее 3 лет. Это не соответствует квалификационным требованиям, указанным в приказе N 559н от 17 мая 2012 г. "Об утверждении Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, раздел "Квалификационные характеристики должностей специалистов, осуществляющих работы в области охраны труда". Прав ли работодатель, указав квалификационные требования в должностной инструкции, не соответствующие вышеуказанному приказу? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

При составлении должностной инструкции инженера по охране труда работодатель указал квалификационные требования: высшее образование и стаж работы по специальности не менее 3 лет. Это не соответствует квалификационным требованиям, указанным в приказе N 559н от 17 мая 2012 г. "Об утверждении Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, раздел "Квалификационные характеристики должностей специалистов, осуществляющих работы в области охраны труда". Прав ли работодатель, указав квалификационные требования в должностной инструкции, не соответствующие вышеуказанному приказу?

Работодатель вправе установить требование по квалификации к специалисту по охране труда: стаж работы в области охраны труда не менее 3 лет.

Правовое обоснование:

Приказом Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 17 мая 2012 г. N 559н "Об утверждении Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, раздел "Квалификационные характеристики должностей руководителей и специалистов, осуществляющих работы в области охраны труда" установлены следующие требования к квалификации специалиста по охране труда: высшее профессиональное образование по направлению подготовки "Техносферная безопасность" или соответствующим ему направлениям подготовки (специальностям) по обеспечению безопасности производственной деятельности либо высшее профессиональное образование и дополнительное профессиональное образование (профессиональная переподготовка) в области охраны труда без предъявления требований к стажу работы, либо среднее профессиональное образование и дополнительное профессиональное образование (профессиональная переподготовка) в области охраны труда, стаж работы в области охраны труда не менее 3 лет.

На основании ч. 2 ст. 57 ТК РФ обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия:

трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы). Если в соответствии с ТК РФ, иными федеральными законами с выполнением работ по определенным должностям, профессиям, специальностям связано предоставление компенсаций и льгот либо наличие ограничений, то наименование этих должностей, профессий или специальностей и квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, указанным в квалификационных справочниках, утверждаемых в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации, или соответствующим положениям профессиональных стандартов.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.