Вопрос: В моем трудовом договоре написано, что я работаю в "филиале г. Москвы". Организация находиться в г. Петрозаводске, а фактически я живу и работаю в г. Новосибирске. Характер работы по договору разъездной. Согласно договору мне установлен оклад, компенсационный пакет (сотовая связь, интернет, авто), премия (устанавливается отдельными актами). Имею ли я право на получение районного коэффициента 1,2, установленного в г. Новосибирске? Если да, то распространяется ли он на премию (указывается в расчетном листе), компенсационный пакет (не указывается в расчетном листе)? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

В моем трудовом договоре написано, что я работаю в "филиале г. Москвы". Организация находиться в г. Петрозаводске, а фактически я живу и работаю в г. Новосибирске. Характер работы по договору разъездной. Согласно договору мне установлен оклад, компенсационный пакет (сотовая связь, интернет, авто), премия (устанавливается отдельными актами). Имею ли я право на получение районного коэффициента 1,2, установленного в г. Новосибирске? Если да, то распространяется ли он на премию (указывается в расчетном листе), компенсационный пакет (не указывается в расчетном листе)?

Если Вы фактически работаете в г. Новосибирск, то работодатель должен начислять на вашу заработную плату (оклад и премию) районный коэффициент в размере 1,25. При этом необходимо, чтобы в трудовом договоре в качестве места работы был указан г. Новосибирск.

Если компенсационный пакет входит в состав заработной платы, выплачиваемой Вам, то работодатель также на него должен начислять районный коэффициент.

Правовое обоснование:

Одним из обязательных для включения в трудовой договор является условие о месте работы, а в случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, - место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения (ч. 2 ст. 57 ТК РФ).

Заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) (ч. 1 ст. 129 ТК РФ).

В повышенном размере оплачивается также труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями (ч. 2 ст. 146 ТК РФ).

В соответствии со ст. 148 ТК РФ оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными актами, содержащими нормы трудового права.

Постановлением Правительства РФ от 31.05.1995 N 534 "О мерах по решению неотложных проблем стабилизации социально-экономического положения в Новосибирской области" с 01.01.1996 на территории Новосибирской области с учетом ее природно-климатических условий введен районный коэффициент к заработной плате 1,2 (п. 17). Указанным Постановлением предоставлено право администрации Новосибирской области увеличивать в отдельных административных образованиях выплаты по районному коэффициенту на 50% с учетом уровня жизни населения.

Согласно п. 1 Постановления администрации Новосибирской области от 20 ноября 1995 г. N 474 "О введении повышенного районного коэффициента к заработной плате на территории области" на территории Новосибирской области с 1 января 1996 года установлен повышенный районный коэффициент к заработной плате в размере 1,25 на всей территории области.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.