Вопрос: В организации хотят принять на работу фельдшера совместителем на 0,25 ставки (по 2 ч. в день) на период болезни основного работника. Основной работник на полной ставке, у него зарплата (11 000 руб. оклад + доплаты) около 20 000 руб. в месяц. В приказе о приеме на работу оклад 11 000 руб., то есть законодательство по МРОТ не нарушено. У совместителя 0,25 ставки (соответственно 20 000 руб. / 4 = 5 000 руб. и оклад 11 000 руб. / 4 = 2 750 руб.). В приказе о приеме на работу в графе "оклад" не знают, что записать. Если укажут оклад 2 750 руб., будет ли нарушено законодательство по МРОТ? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

В организации хотят принять на работу фельдшера совместителем на 0,25 ставки (по 2 ч. в день) на период болезни основного работника. Основной работник на полной ставке, у него зарплата (11 000 руб. оклад + доплаты) около 20 000 руб. в месяц. В приказе о приеме на работу оклад 11 000 руб., то есть законодательство по МРОТ не нарушено. У совместителя 0,25 ставки (соответственно 20 000 руб. / 4 = 5 000 руб. и оклад 11 000 руб. / 4 = 2 750 руб.). В приказе о приеме на работу в графе "оклад" не знают, что записать. Если укажут оклад 2 750 руб., будет ли нарушено законодательство по МРОТ?

Содержание приказа о приеме на работу должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

Поэтому если в трудовом договоре указан оклад в размере, соответствующем полной ставке по штатному расписанию, и определено, что оплата производится пропорционально отработанному времени, то в приказе необходимо указывать полный оклад согласно штатному расписанию.

Если в трудовом договоре указан оклад, соответствующий рабочему времени работы совместителя, в приказе делается соответствующая запись.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 68 ТК РФ прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

На основании ст. 57 ТК РФ условия оплаты труда являются обязательными для включения в трудовой договор.

Согласно ст. 285 ТК РФ оплата труда лиц, работающих по совместительству, производится пропорционально отработанному времени, в зависимости от выработки либо на других условиях, определенных трудовым договором.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.