Вопрос: Откликнулась на вакансию. Попросили прислать письмо по шаблону. Одним из вопросов был "в каком районе регистрация". Через несколько дней пришло письмо с приглашением на работу, но при условии, что нужно сделать регистрацию в определенных районах, не там, где могу я. При этом давалась ссылка на компанию, которая всё оформит, и также сделают скидку. Когда я позвонила для уточнения вопросов по указанному номеру, контактное лицо сообщило, что не знает для чего делать регистрацию именно в определенных районах, но придти я могу только с полным пакетом документов. Когда я уточнила, что вообще хотелось бы больше информации, прежде... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Откликнулась на вакансию. Попросили прислать письмо по шаблону. Одним из вопросов был "в каком районе регистрация". Через несколько дней пришло письмо с приглашением на работу, но при условии, что нужно сделать регистрацию в определенных районах, не там, где могу я. При этом давалась ссылка на компанию, которая всё оформит, и также сделают скидку. Когда я позвонила для уточнения вопросов по указанному номеру, контактное лицо сообщило, что не знает для чего делать регистрацию именно в определенных районах, но придти я могу только с полным пакетом документов. Когда я уточнила, что вообще хотелось бы больше информации, прежде чем я начну бегать с документами, и вообще по ТК РФ это немного неправильно, он сказал, что на 99% никто не соблюдает трудовое законодательство и что он кладет трубку, а я остаюсь без работы. Вот как выглядит часть письма от данной компании: "Предварительно рассмотрев Вашу кандидатуру на должность администратора, было принято решение взять вас на работу при выполнении одного условия. У Вас должна быть прописка или временная регистрация в г. Санкт-Петербурге. Регистрация должна быть оформлена в одном из следующих районов: Центральный, Адмиралтейский, Петроградский, Выборгский. Регистрацию необходимо оформить в течение этой и следующей недели. После предоставления данного документа сразу сможете приступить к работе. Если нет такой возможности, могу посоветовать человека, который сделает правильную регистрацию, которая 100% подойдет, т.к. много, кто занимается фальшивыми регистрациями... он сделает Вам скидку..." Как быть с такими работодателями? Кто контролирует такие ситуации?

Действия Вашего потенциального работодателя неправомерны. Регистрация по определенному месту жительства не может быть определяющим критерием при приеме на работу. Отказ в приеме на работу ввиду отсутствия "нужной" регистрации является дискриминацией и может быть обжалован в суде.

Кроме этого существует административная ответственность за распространение информации о свободных рабочих местах или вакантных должностях, содержащей ограничения дискриминационного характера. Вам необходимо обратиться в службу занятости того субъекта, где находится потенциальный работодатель.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 64 ТК РФ запрещается необоснованный отказ в заключении трудового договора.

Какое бы то ни было прямое или косвенное ограничение прав или установление прямых или косвенных преимуществ при заключении трудового договора в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства (в том числе наличия или отсутствия регистрации по месту жительства или пребывания), отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам, а также других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работников, не допускается, за исключением случаев, в которых право или обязанность устанавливать такие ограничения или преимущества предусмотрены федеральными законами.

Согласно ст. 13.11.1 КоАП РФ распространение информации о свободных рабочих местах или вакантных должностях, содержащей ограничения дискриминационного характера, - влечет наложение административного штрафа на граждан - от пятисот до одной тысячи рублей; на должностных лиц - от трех тысяч до пяти тысяч рублей; на юридических лиц - от десяти тысяч до пятнадцати тысяч рублей.

Протокол об этом административном положении составляет должностное лицо органа исполнительной власти субъектов Российской Федерации, осуществляющих полномочия в области содействия занятости населения (п. 87 ч. 2 ст. 28.3 КоАП РФ).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.