Вопрос: 31 декабря 2013 года уволен по сокращению штата работников организации. При увольнении мне выплачено выходное пособие в размере среднего месячного заработка за период с 1 января 2014 года по 31 января 2014 года (за 17 рабочих дней). С 20 января 2014 года был открыт лист нетрудоспособности в связи с заболеванием. На прием к врачу 10 февраля. Сохранится ли за мною средний месячный заработок на период трудоустройства за второй месяц безработицы в полном объеме (с 01.02.14 г. по 28.02.14 г. - 20 рабочих дней) и оплата пособия по временной нетрудоспособности в связи с заболеванием в случае предъявления листа нетрудоспособности бывшему... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

31 декабря 2013 года уволен по сокращению штата работников организации. При увольнении мне выплачено выходное пособие в размере среднего месячного заработка за период с 1 января 2014 года по 31 января 2014 года (за 17 рабочих дней). С 20 января 2014 года был открыт лист нетрудоспособности в связи с заболеванием. На прием к врачу 10 февраля. Сохранится ли за мною средний месячный заработок на период трудоустройства за второй месяц безработицы в полном объеме (с 01.02.14 г. по 28.02.14 г. - 20 рабочих дней) и оплата пособия по временной нетрудоспособности в связи с заболеванием в случае предъявления листа нетрудоспособности бывшему работодателю и не трудоустройства в вышеуказанный период?

Так как временная нетрудоспособность наступила 20 января 2014 г., то есть в течение 30-ти дней со дня увольнения, работодатель будет обязан выплатить Вам пособие по временной нетрудоспособности на основании листка нетрудоспособности. Средний месячный заработок на период Вашего трудоустройства за второй месяц будет сохранен за период с даты окончания временной нетрудоспособности до окончания февраля, если Вы не устроитесь на другую работу ранее.

В соответствии со ст. 178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 ТК РФ) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

Частью 2 ст. 5 Федерального закона от 29 декабря 2006 г. N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" установлено, что пособие по временной нетрудоспособности выплачивается застрахованным лицам при наступлении случаев, указанных в части 1 указанной статьи, в период работы по трудовому договору, осуществления служебной или иной деятельности, в течение которого они подлежат обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности, а также в случаях, когда заболевание или травма наступили в течение 30 календарных дней со дня прекращения указанной работы или деятельности либо в период со дня заключения трудового договора до дня его аннулирования.

В соответствии с ч. 3 ст. 13 названного федерального закона застрахованному лицу, утратившему трудоспособность вследствие заболевания или травмы в течение 30 календарных дней со дня прекращения работы по трудовому договору, служебной или иной деятельности, в течение которой оно подлежало обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности, пособие по временной нетрудоспособности назначается и выплачивается страхователем по его последнему месту работы (службы, иной деятельности) либо территориальным органом страховщика в случаях, указанных в части 4 указанной статьи.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.