Вопрос: На предприятии предусмотрен отпуск за вредные условия труда. Можно его не использовать по прямому назначению, а получить денежную компенсацию? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

На предприятии предусмотрен отпуск за вредные условия труда. Можно его не использовать по прямому назначению, а получить денежную компенсацию?

Если Ваш дополнительный отпуск за вредные условия труда составляет более 7 календарных дней, то заменить часть отпуска (превышающую 7 дней) денежной компенсацией можно при наличии одновременно всех следующих условий:

- есть отраслевое (межотраслевое) соглашение, содержащее условие о возможности такой компенсации;

- в организации есть коллективный договор, содержащий условие о возможности такой компенсации;

- есть письменное согласие работника на компенсацию, оформленное путем заключения отдельного соглашения к трудовому договору.

Полностью заменить неиспользованный дополнительный отпуск денежной компенсацией можно только при увольнении.

Правовое обоснование:

В силу ст. 126 ТК РФ часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией. При суммировании ежегодных оплачиваемых отпусков или перенесении ежегодного оплачиваемого отпуска на следующий рабочий год денежной компенсацией могут быть заменены часть каждого ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, или любое количество дней из этой части.

Не допускается замена денежной компенсацией ежегодного основного оплачиваемого отпуска и ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков беременным женщинам и работникам в возрасте до восемнадцати лет, а также ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, за работу в соответствующих условиях (за исключением выплаты денежной компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении, а также случаев, установленных ТК РФ).

Статьей 117 ТК РФ установлено исключение из вышеуказанного правила: на основании отраслевого (межотраслевого) соглашения и коллективных договоров, а также письменного согласия работника, оформленного путем заключения отдельного соглашения к трудовому договору, часть ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, которая превышает минимальную продолжительность данного отпуска, установленную ч. 2 ст. 117 ТК РФ, может быть заменена отдельно устанавливаемой денежной компенсацией в порядке, в размерах и на условиях, которые установлены отраслевым (межотраслевым) соглашением и коллективными договорами.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.