Вопрос: На предприятии прошла специальная оценка условий труда, по результатам которой, мы должны убрать отпуск за вредные и опасные условия труда работникам. Результаты проверки пришли 10 ноября. По их приходу мы подготовили уведомления работникам, что через 2 месяца у них не будет отпуска за вредные условия. Дни, которые они заработают за ноябрь и декабрь, мы должны им предоставлять? Или только те дни, которые они заработали до 10 ноября (до результатов проверки)? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

На предприятии прошла специальная оценка условий труда, по результатам которой, мы должны убрать отпуск за вредные и опасные условия труда работникам. Результаты проверки пришли 10 ноября. По их приходу мы подготовили уведомления работникам, что через 2 месяца у них не будет отпуска за вредные условия. Дни, которые они заработают за ноябрь и декабрь, мы должны им предоставлять? Или только те дни, которые они заработали до 10 ноября (до результатов проверки)?

В стаж работы, дающий право работнику на дополнительный отпуск, включается все время фактически отработанное им во вредных условиях труда до даты его отмены, установленной дополнительным соглашением к трудовому договору, которое должно быть подписано работником и работодателем.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 117 ТК РФ ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск предоставляется работникам, условия труда на рабочих местах которых по результатам специальной оценки условий труда отнесены к вредным условиям труда 2, 3 или 4 степени либо опасным условиям труда.

Минимальная продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, указанным в части первой настоящей статьи, составляет 7 календарных дней.

Продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска конкретного работника устанавливается трудовым договором на основании отраслевого (межотраслевого) соглашения и коллективного договора с учетом результатов специальной оценки условий труда.

Согласно ч. 3 ст. 121 ТК РФ в стаж работы, дающий право на ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, включается только фактически отработанное в соответствующих условиях время.

В соответствии со ст. 72 ТК РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора допускается только по соглашению сторон трудового договора, которое заключается в письменной форме.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.