Вопрос: Работаю уборщицей в государственной педагогической академии. Убирая 650 м2 учебной площади, оформлена на 1 ставку. Какова квадратура для уборщицы вуза на 1 ставку? Продолжительность рабочего дня при шестидневной рабочей неделе предполагает ежедневно выработку только положенных квадратных метров ("убрала и ушла"), или необходимо присутствовать какое-либо фиксированное время? С сентября 2007 г. по сентябрь 2012 г. проработала в данном учебном заведении в должности вахтера, но в сентябре 2012 г. "под давлением... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Работаю уборщицей в государственной педагогической академии. Убирая 650 м2 учебной площади, оформлена на 1 ставку. 1. Какова квадратура для уборщицы вуза на 1 ставку? 2. Продолжительность рабочего дня при шестидневной рабочей неделе предполагает ежедневно выработку только положенных квадратных метров ("убрала и ушла"), или необходимо присутствовать какое-либо фиксированное время? 3. С сентября 2007 г. по сентябрь 2012 г. проработала в данном учебном заведении в должности вахтера, но в сентябре 2012 г. "под давлением непосредственного начальства" была вынуждена перейти на должность уборщицы. Поскольку являюсь инвалидом 3 группы по сердечно-сосудистым заболеваниям, а, следовательно, имею абсолютные противопоказания к этой работе, я обратилась с просьбой об обратном переводе на должность вахтера, но получила отказ. Принимая во внимание состояние здоровья, могу ли я требовать перевод на занимаемую мною ранее должность вахтера?

1) Постановлением Госкомтруда СССР от 29.12.1990 N 469 "Об утверждении нормативов времени на уборку служебных и культурно-бытовых помещений" предусмотрены Нормативы времени на уборку служебных и культурно-бытовых помещений, однако данные Нормативы не носят обязательного характера. Нормы площади для уборки устанавливаются работодателем в локальных нормативных актах или коллективным договором в зависимости от различных показателей: от назначения помещения, способа уборки, заставленности помещения, количества этажей, расстояния перемещения мусора.

2) Режим рабочего времени любого работника предполагает установление продолжительности рабочей недели (в рассматриваемой ситуации - шестидневная с одним выходным днем), определенной продолжительности ежедневной работы (смены), в течение которой работник должен исполнять свои трудовые обязанности и находится на рабочем месте, времени начала и окончания работы, времени перерывов в работе, т.е. работнику необходимо присутствовать на работе в течение установленного времени.

3) При установлении 3 группы инвалидности медицинские противопоказания к трудовой деятельности устанавливаются на сроком в 1 год. Это означает, что если в карте реабилитации Вам установлены медицинские противопоказания к выполнению работы уборщицы, то работодатель обязан отстранить Вас от этой работы и предложить иные вакансии, которые Вы можете выполнять с учетом Вашего состояния здоровья. Таким образом, если работа вахтера у работодателя на данный момент есть, соответствует Вашему здоровью и никем не выполняется, то он обязан Вам предложить ее, а в случае Вашего согласия - перевести на эту работу.

При отсутствии у работодателя работы, отвечающей требованиям, установленным медицинским заключением (картой реабилитации), трудовой договор с Вами подлежит прекращению по п. 8 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 159 ТК РФ работникам гарантируется применение систем нормирования труда, определяемых работодателем с учетом мнения представительного органа работников или устанавливаемых коллективным договором.

В силу ст. 16 ТК РФ нормы труда - нормы выработки, времени, нормативы численности и другие нормы - устанавливаются в соответствии с достигнутым уровнем техники, технологии, организации производства и труда.

Нормы труда могут быть пересмотрены по мере совершенствования или внедрения новой техники, технологии и проведения организационных либо иных мероприятий, обеспечивающих рост производительности труда, а также в случае использования физически и морально устаревшего оборудования.

Достижение высокого уровня выработки продукции (оказания услуг) отдельными работниками за счет применения по их инициативе новых приемов труда и совершенствования рабочих мест не является основанием для пересмотра ранее установленных норм труда.

В соответствии с ч. 1 ст. 162 ТК РФ локальные нормативные акты, предусматривающие введение, замену и пересмотр норм труда, принимаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников.

Постановлением Госкомтруда СССР от 29.12.1990 N 469 "Об утверждении нормативов времени на уборку служебных и культурно-бытовых помещений" предусмотрены Нормативы времени на уборку служебных и культурно-бытовых помещений, однако данные Нормативы не носят обязательного характера.

Согласно п. 1.4-1.5 данного Постановления нормативы времени на уборку пола установлены дифференцированно в зависимости от назначения помещения, способа уборки, заставленности помещения, нормативы времени на транспортировку мусора установлены в зависимости от расстояния перемещения до места складирования и от перемещения с этажа на этаж.

В силу ст. 91 ТК РФ под рабочим временем понимается время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности.

В соответствии со ст. 57 ТК РФ режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя) указывается в трудовом договоре как обязательное условие.

В соответствии со ст. 100 ТК РФ режим рабочего времени должен предусматривать продолжительность рабочей недели (пятидневная с двумя выходными днями, шестидневная с одним выходным днем, рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику, неполная рабочая неделя), работу с ненормированным рабочим днем для отдельных категорий работников, продолжительность ежедневной работы (смены), в том числе неполного рабочего дня (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, число смен в сутки, чередование рабочих и нерабочих дней, которые устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а для работников, режим рабочего времени которых отличается от общих правил, установленных у данного работодателя, - трудовым договором.

Согласно п.п. 7 и 9 Правил признания лица инвалидом, утвержденных Постановлением Правительства РФ от 20.02.2006 N 95 "О порядке и условиях признания лица инвалидом", в зависимости от степени ограничения жизнедеятельности, обусловленного стойким расстройством функций организма, возникшего в результате заболеваний, последствий травм или дефектов, гражданину, признанному инвалидом, устанавливается I, II или III группа инвалидности. Инвалидность I группы устанавливается на 2 года, II и III групп - на 1 год.

В силу ст. 73 ТК РФ работника, нуждающегося в переводе на другую работу в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, с его письменного согласия работодатель обязан перевести на другую имеющуюся у работодателя работу, не противопоказанную работнику по состоянию здоровья.

Если работник, нуждающийся в соответствии с медицинским заключением во временном переводе на другую работу на срок до четырех месяцев, отказывается от перевода либо соответствующая работа у работодателя отсутствует, то работодатель обязан на весь указанный в медицинском заключении срок отстранить работника от работы с сохранением места работы (должности). В период отстранения от работы заработная плата работнику не начисляется, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Если в соответствии с медицинским заключением работник нуждается во временном переводе на другую работу на срок более четырех месяцев или в постоянном переводе, то при его отказе от перевода либо отсутствии у работодателя соответствующей работы трудовой договор прекращается в соответствии с п. 8 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.