Вопрос: Работодатель сократил оплачиваемое рабочее время на один час, при этом заставляет отрабатывать в выходные дни часы, чтобы полностью оплатить оклад работника. Если раньше рабочий день составлял 8 часов, то и оплачивали все 8 часов, а в связи с нововведениями оплачиваемое время стало 7 часов. Правомерны ли действия работодателя, если работники не были ознакомлены с приказом и о сокращении оплачиваемого времени были оповещены в устной форме, позднее даты этого сокращения? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Работодатель сократил оплачиваемое рабочее время на один час, при этом заставляет отрабатывать в выходные дни часы, чтобы полностью оплатить оклад работника. Если раньше рабочий день составлял 8 часов, то и оплачивали все 8 часов, а в связи с нововведениями оплачиваемое время стало 7 часов. Правомерны ли действия работодателя, если работники не были ознакомлены с приказом и о сокращении оплачиваемого времени были оповещены в устной форме, позднее даты этого сокращения?

Действия работодателя неправомерны. Введение неполного рабочего времени в работодателем в одностороннем порядке допускается по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда, и при угрозе массовых увольнений. Максимальный срок работы в режиме неполного рабочего времени составляет 6 месяцев. Работодатель обязан в письменной форме предупредить работников о таких изменениях условий трудового договора в одностороннем порядке не менее чем за два месяца. Для осуществления Вами работы в выходной день работодатель должен получить от Вас письменное согласие и издать приказ о привлечении работника к работе в выходной день.

Согласно ч. 1 и ч. 2 ст. 74 ТК РФ в случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.

О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено ТК РФ.

В случае когда причины, указанные выше, могут повлечь за собой массовое увольнение работников, работодатель в целях сохранения рабочих мест имеет право с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации и в порядке, установленном статьей 372 ТК РФ для принятия локальных нормативных актов, вводить режим неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели на срок до шести месяцев.

В силу ст. 113 ТК РФ работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещается, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ.

Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится с их письменного согласия в случае необходимости выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации в целом или ее отдельных структурных подразделений, индивидуального предпринимателя.

Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни без их согласия допускается в следующих случаях:

1) для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия;

2) для предотвращения несчастных случаев, уничтожения или порчи имущества работодателя, государственного или муниципального имущества;

3) для выполнения работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, а также неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части.

Привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни инвалидов, женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, допускается только при условии, если это не запрещено им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. При этом инвалиды, женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, должны быть под роспись ознакомлены со своим правом отказаться от работы в выходной или нерабочий праздничный день.

Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится по письменному распоряжению работодателя.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.