Вопрос: Нам составили график работы сутки через трое. С 1 марта по 31 декабря 2014 г. все устраивает, работаем хоть и пропускаем праздники. Но недавно принесли новый график с 1 января по 31 декабря 2015 г. Правомерно ли выводить нас на такой график из года в год? Должен ли быть перерыв на обычный график 5 дней работаем, а 2 дня отдыхаем? Должны ли мы работать с 1 по 12 января, когда все отдыхают на новогодних "каникулах"? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Нам составили график работы сутки через трое. С 1 марта по 31 декабря 2014 г. все устраивает, работаем хоть и пропускаем праздники. Но недавно принесли новый график с 1 января по 31 декабря 2015 г. Правомерно ли выводить нас на такой график из года в год? Должен ли быть перерыв на обычный график 5 дней работаем, а 2 дня отдыхаем? Должны ли мы работать с 1 по 12 января, когда все отдыхают на новогодних "каникулах"?

Если Вам установлен сменный график работы сутки через трое, а в организации введен суммированный учет рабочего времени, то работодатель вправе устанавливать Вам такой график работы, но с условием, что норма часов за учетный период не должна превышать нормальное число рабочих часов за учетный период. Указанный Вами перерыв нормами действующего законодательства не предусмотрен.

Да, должны, если приостановка работы вашей организации невозможна по производственно-техническим условиям (непрерывно действующая организация), если организация выполняет работы, вызываемые необходимостью обслуживания населения, а также неотложные ремонтные и погрузочно-разгрузочные работы.

Правовое обоснование:

Согласно ч. 1 ст. 103 ТК РФ сменная работа - работа в две, три или четыре смены - вводится в тех случаях, когда длительность производственного процесса превышает допустимую продолжительность ежедневной работы, а также в целях более эффективного использования оборудования, увеличения объема выпускаемой продукции или оказываемых услуг.

При сменной работе каждая группа работников должна производить работу в течение установленной продолжительности рабочего времени в соответствии с графиком сменности (ч. 2 ст. 103 ТК РФ).

В соответствии с ч. 1 ст. 104 ТК РФ когда по условиям производства (работы) у индивидуального предпринимателя, в организации в целом или при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для данной категории работников (включая работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда) ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормального числа рабочих часов. Учетный период не может превышать один год, а для учета рабочего времени работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, - три месяца.

Нормальное число рабочих часов за учетный период определяется исходя из установленной для данной категории работников еженедельной продолжительности рабочего времени. Для работников, работающих неполный рабочий день (смену) и (или) неполную рабочую неделю, нормальное число рабочих часов за учетный период соответственно уменьшается (ч. 2 ст. 104 ТК РФ).

Согласно ч. 6 ст. 113 ТК РФ в нерабочие праздничные дни допускается производство работ, приостановка которых невозможна по производственно-техническим условиям (непрерывно действующие организации), работ, вызываемых необходимостью обслуживания населения, а также неотложных ремонтных и погрузочно-разгрузочных работ.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.