Вопрос: Работаю в большой компании в г. Москве. Компания была ЗАО, а с прошлого года ООО. За 4 года работы мне ни разу не повысили зарплату, ни разу не проиндексировали на инфляцию. Это законно? Всему отделу повышают, а мне нет (у меня несовершеннолетний ребенок с инвалидностью). Что делать? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Работаю в большой компании в г. Москве. Компания была ЗАО, а с прошлого года ООО. За 4 года работы мне ни разу не повысили зарплату, ни разу не проиндексировали на инфляцию. Это законно? Всему отделу повышают, а мне нет (у меня несовершеннолетний ребенок с инвалидностью). Что делать?

Нет, незаконно. Работодатель обязан производить индексацию заработной платы всем без исключения работникам в соответствии с коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом организации. Конкретные сроки, в течение которых производится индексация, законом не установлены, в связи с чем сроки индексации определяются перечисленными документами. Если порядок индексации заработной платы не установлен коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом организации, то работодатель обязан установить порядок индексации заработной платы в кратчайшие сроки.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 130 ТК РФ в систему основных государственных гарантий по оплате труда работников включаются, в том числе, меры, обеспечивающие повышение уровня реального содержания заработной платы.

В соответствии со ст. 134 ТК РФ обеспечение повышения уровня реального содержания заработной платы включает индексацию заработной платы в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги. Работодатели производят индексацию заработной платы в порядке, установленном коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

Согласно ч. 2 ст. 132 ТК РФ запрещается какая бы то ни было дискриминация при установлении и изменении условий оплаты труда.

В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.