Вопрос: Я работаю в транспортной компании. Работа проходит вахтовым методом. 20 дней работаю, 10 дней отдыхаю. Раньше, ежедневно находясь на работе, нам проставляли в табеле учета 12 часов. 2 месяца назад наша компания без объяснения причин установила, что когда у нас во время смены есть технологические окна (это промежуток времени отведенный для выполнения определенного объема работ), то в табеле нам ставят 12 часов, а когда окон нет, то 8 часов. Так называемые технологические окна бывают 2-3 раза. Иногда их не бывает все 20 дней. Получается за 20 дней, которых я нахожусь в командировке, у меня еле-еле выходит норма часов... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Я работаю в транспортной компании. Работа проходит вахтовым методом. 20 дней работаю, 10 дней отдыхаю. Раньше, ежедневно находясь на работе, нам проставляли в табеле учета 12 часов. 2 месяца назад наша компания без объяснения причин установила, что когда у нас во время смены есть технологические окна (это промежуток времени отведенный для выполнения определенного объема работ), то в табеле нам ставят 12 часов, а когда окон нет, то 8 часов. Так называемые технологические окна бывают 2-3 раза. Иногда их не бывает все 20 дней. Получается за 20 дней, которых я нахожусь в командировке, у меня еле-еле выходит норма часов. В итоге зарплата сократилась на 30-40%. Законны ли действия работодателя? Мы проживаем в вагоне сопровождения. То есть постоянно находимся на работе. Когда нет окон, занимаемся ремонтом. Работодатель таким образом борется с переработкой, а то, что у нас резко сократилась зарплата, никого не интересует.

Работа на вахте регулируется графиком работы. В графике работы на вахте должна быть указана продолжительность рабочего времени в день. Таким образом, если она указана в размере 12 часов в день, то, соответственно, Вы должны работать 12 часов в день и работодатель должен указывать в табеле учета рабочего времени фактически отработанное Вами время и зарплата должна выплачиваться за фактически отработанное Вами время.

Правовое обоснование:

Рабочее время и время отдыха в пределах учетного периода регламентируются графиком работы на вахте, который утверждается работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в порядке, установленном статьей 372 ТК РФ для принятия локальных нормативных актов, и доводится до сведения работников не позднее чем за два месяца до введения его в действие (ч. 1 ст. 301 ТК РФ).

Заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ (ч. 1 ст. 132 ТК РФ).

Рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с ТК РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени (ч. 1 ст. 99 ТК РФ).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.