Вопрос: У нас зарплата выплачивается 3 раза: 20-го числа за первую половину месяца, 5-го числа за вторую половину месяца и 15-го числа - премия. Меня уволили 5 ноября, а премию при увольнении не дали. Это правильно? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

У нас зарплата выплачивается 3 раза: 20-го числа за первую половину месяца, 5-го числа за вторую половину месяца и 15-го числа - премия. Меня уволили 5 ноября, а премию при увольнении не дали. Это правильно?

Если в месяце, за который выплачивается премия, Вами выполнены все показатели, установленные действующей у работодателя системой оплаты труда, то работодатель обязан был выплатить Вам премию при увольнении, независимо от срока выплаты заработной платы.

Для более точного ответа на Ваш вопрос необходимо ознакомиться с условиями трудового договора, коллективного договора, соглашения и/или локального нормативного акта организации, в которых устанавливается порядок выплаты премий.

Правовое обоснование:

Согласно абз. 2 и абз. 7 ч. 2 ст. 22 ТК РФ работодатель обязан:

- соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров;

- выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.