Вопрос: С 1 декабря 2014 в женской консультации выдают больничный лист по беременности и родам, но я написала заявление на ежегодный оплачиваемый отпуск с 1 декабря на 31 календарный день, а с 1 января 2015 напишу заявление на отпуск по беременности и родам (из 140 дней соответственно вычтут 31 день и к оплате пойдут 109 дней больничного). В итоге получится, что в расчет отпуска по беременности и родам пойдет 109 дней, а оплата рассчитываться будет по 2014, 2013 годам. Но мне на работе говорят, что нельзя так делать, надо либо работать либо уходить на больничный. На что я имею право? Могу ли получить компенсацию за... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

С 1 декабря 2014 в женской консультации выдают больничный лист по беременности и родам, но я написала заявление на ежегодный оплачиваемый отпуск с 1 декабря на 31 календарный день, а с 1 января 2015 напишу заявление на отпуск по беременности и родам (из 140 дней соответственно вычтут 31 день и к оплате пойдут 109 дней больничного). В итоге получится, что в расчет отпуска по беременности и родам пойдет 109 дней, а оплата рассчитываться будет по 2014, 2013 годам. Но мне на работе говорят, что нельзя так делать, надо либо работать либо уходить на больничный. На что я имею право? Могу ли получить компенсацию за ежегодный оплачиваемый отпуск? Где получить полную консультацию?

Отпуск по беременности и родам должен быть предоставлен работодателем при наличии одновременно двух документов: Вашего заявления о предоставлении такого отпуска и листка нетрудоспособности. С какого числа писать заявление на отпуск по беременности и родам, Вы вправе решать самостоятельно.

Одновременное нахождение женщины в ежегодном оплачиваемом отпуске и отпуске по беременности и родам противоречит трудовому законодательству. При этом работодатель не вправе Вам отказать в предоставлении очередного отпуска перед отпуском по беременности и родам.

Если Вы напишите заявление на отпуск по беременности и родам с 1 января 2015 года, пособие по беременности и родам будет рассчитываться исходя из среднего заработка за 2013 и 2014 годы и оплачиваться суммарно за 140 дней.

Выплата компенсации за неиспользованный очередной отпуск возможна только в случае Вашего увольнения либо, с согласия работодателя, только за ту часть ежегодного оплачиваемого отпуска, которая превышает 28 календарных дней ежегодно.

Вы можете воспользоваться калькулятором расчета пособий на сайте ФСС по адресу http://portal.fss.ru/fss/sicklist/guest.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 255 ТК РФ женщинам по их заявлению и на основании выданного в установленном порядке листка нетрудоспособности предоставляются отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 (в случае многоплодной беременности - 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов - 86, при рождении двух или более детей - 110) календарных дней после родов с выплатой пособия по государственному социальному страхованию в установленном федеральными законами размере.

Отпуск по беременности и родам исчисляется суммарно и предоставляется женщине полностью независимо от числа дней, фактически использованных ею до родов.

Согласно ст. 260 ТК РФ перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.

Согласно п. 1 ст. 14 федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" пособия по беременности и родам исчисляются исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за два календарных года, предшествующих году наступления отпуска по беременности и родам, в том числе за время работы (службы, иной деятельности) у другого страхователя (других страхователей). Средний заработок за время работы (службы, иной деятельности) у другого страхователя (других страхователей) не учитывается в случаях, если в соответствии с частью 2 статьи 13 вышеуказанного 255-ФЗ пособия по беременности и родам назначаются и выплачиваются застрахованному лицу по всем местам работы (службы, иной деятельности) исходя из среднего заработка за время работы (службы, иной деятельности) у страхователя, назначающего и выплачивающего пособия. В случае, если в двух календарных годах, непосредственно предшествующих году наступления указанных страховых случаев, либо в одном из указанных годов застрахованное лицо находилось в отпуске по беременности и родам и (или) в отпуске по уходу за ребенком, соответствующие календарные годы (календарный год) по заявлению застрахованного лица могут быть заменены в целях расчета среднего заработка предшествующими календарными годами (календарным годом) при условии, что это приведет к увеличению размера пособия.

Согласно ст. 126 ТК РФ часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией.

При суммировании ежегодных оплачиваемых отпусков или перенесении ежегодного оплачиваемого отпуска на следующий рабочий год денежной компенсацией могут быть заменены часть каждого ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, или любое количество дней из этой части.

Не допускается замена денежной компенсацией ежегодного основного оплачиваемого отпуска и ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков беременным женщинам и работникам в возрасте до восемнадцати лет, а также ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, за работу в соответствующих условиях (за исключением выплаты денежной компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении, а также случаев, установленных ТК РФ.

Пособие по беременности и родам выплачивается застрахованной женщине суммарно за весь период отпуска по беременности и родам (ч. 1 ст. 10 Федерального закона "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" от 29.12.2006 г. N 255-ФЗ.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.