Вопрос: В организации вводится положение об отпусках. Правомерно ли в положении указано, что оставшаяся часть (после 14 дней) отпуска должна быть кратна 7 дням? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

В организации вводится положение об отпусках. Правомерно ли в положении указано, что оставшаяся часть (после 14 дней) отпуска должна быть кратна 7 дням?

В связи с тем, что разделение отпуска на части допускается только по соглашению между работником и работодателем, применение указанного положения правомерно лишь к тем работникам, трудовыми договорами которых (дополнительными соглашениями к ним) данное разделение предусмотрено.

Поскольку кратность подразумевает деление на 7 без остатка, то подобная формулировка не противоречит закону.

Правовое обоснование:

По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней (ч. 1 ст. 125 ТК РФ).

Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней (ч. 1 ст. 115 ТК РФ).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.