Вопрос: Я официально трудоустроен в коммерческой организации в Москве. Отдел кадров, вызвав меня 12.12.14 г. и уведомив о том, что до конца декабря я сокращён по статье 77.1 ТК РФ. При этом мне выплатят зарплату за декабрь и один оклад. Как мне действовать в такой ситуации? Какие официальные документы требовать от работодателя? На каких выплатах настаивать? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Я официально трудоустроен в коммерческой организации в Москве. Отдел кадров, вызвав меня 12.12.14 г. и уведомив о том, что до конца декабря я сокращён по статье 77.1 ТК РФ. При этом мне выплатят зарплату за декабрь и один оклад. Как мне действовать в такой ситуации? Какие официальные документы требовать от работодателя? На каких выплатах настаивать?

1. Из Вашего вопроса не понятно по какой статье работодатель хочет Вас сократить. Статьи 77.1 в действующем ТК РФ не существует. Если вы имеете в виду сокращение численности или штата организации, то работодатель обязан соблюдать установленную нормами действующего законодательства процедуру увольнения работников в связи с сокращением численности или штата организации. О предстоящем увольнении в связи с сокращением численности или штата работников организации работодатель обязан Вам выдать уведомление под роспись не менее чем за два месяца до увольнения. В уведомлении работодатель обязан предложить Вам все имеющиеся у него вакансии.

2. При увольнении по сокращению штата выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Правовое обоснование:

В соответствии с ч. 2 ст. 180 ТК РФ о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.

Увольнение по основанию, предусмотренному п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Статья 178 ТК РФ устанавливает следующее. При расторжении трудового договора в связи с сокращением численности или штата работников организации увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Трудовым договором или коллективным договором могут предусматриваться другие случаи выплаты выходных пособий, а также устанавливаться повышенные размеры выходных пособий.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.