Вопрос: Я работаю с химическими факторами. По химическим факторам мне ставят - не годен, хотя все анализы в норме, и спирограмма в пределах нормы. Когда я служил в армии, мне ставили диагноз бронхиальная астма, я ей не болею. Диагноз ставили, когда я уже работал по этой профессии. Имеет ли право работодатель уволить меня? Какие меры мне нужно предпринять, чтобы меня не уволили? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Я работаю с химическими факторами. По химическим факторам мне ставят - не годен, хотя все анализы в норме, и спирограмма в пределах нормы. Когда я служил в армии, мне ставили диагноз бронхиальная астма, я ей не болею. Диагноз ставили, когда я уже работал по этой профессии. Имеет ли право работодатель уволить меня? Какие меры мне нужно предпринять, чтобы меня не уволили?

Если в соответствии с медицинским заключением Вам противопоказаны Ваши условия труда, и Вы нуждаетесь во временном переводе на другую работу на срок до четырех месяцев, а Вы отказываетесь от перевода либо соответствующая работа у работодателя отсутствует, то работодатель обязан на весь указанный в медицинском заключении срок отстранить Вас от работы с сохранением места работы (должности).

Если согласно медицинскому заключению Вы нуждаетесь во временном переводе на другую работу на срок более четырех месяцев или в постоянном переводе, то работодатель обязан с Вашего письменного согласия перевести на другую имеющуюся у работодателя работу, не противопоказанную по состоянию здоровья.

При Вашем отказе от перевода либо отсутствии у работодателя соответствующей работы трудовой договор прекращается по п. 8 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

Правовое обоснование:

В соответствии со ст. 73 ТК РФ работника, нуждающегося в переводе на другую работу в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, с его письменного согласия работодатель обязан перевести на другую имеющуюся у работодателя работу, не противопоказанную работнику по состоянию здоровья.

Если работник, нуждающийся в соответствии с медицинским заключением во временном переводе на другую работу на срок до четырех месяцев, отказывается от перевода либо соответствующая работа у работодателя отсутствует, то работодатель обязан на весь указанный в медицинском заключении срок отстранить работника от работы с сохранением места работы (должности). В период отстранения от работы заработная плата работнику не начисляется, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Если в соответствии с медицинским заключением работник нуждается во временном переводе на другую работу на срок более четырех месяцев или в постоянном переводе, то при его отказе от перевода либо отсутствии у работодателя соответствующей работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 8 части первой статьи 77 ТК РФ.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.