Вопрос: Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. Моему ребенку сейчас 1,4 г. Фирма, в которой я работаю, собирается ликвидироваться, но фактически этого не признает. Меня просят написать заявление на увольнение по собственному желанию. Я отказываюсь. Фирма по государственному реестру юридических лиц до сих пор существует. С какого момента и до какого срока мне можно будет написать заявление на отпуск по уходу за ребенком до трех лет, если фирма еще будет существовать? Никто меня письменно не извещал о ликвидации. Офис фирмы съехал, на звонки не отвечают. Как мне поступить в такой ситуации? Послать им... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. Моему ребенку сейчас 1,4 г. Фирма, в которой я работаю, собирается ликвидироваться, но фактически этого не признает. Меня просят написать заявление на увольнение по собственному желанию. Я отказываюсь. Фирма по государственному реестру юридических лиц до сих пор существует. С какого момента и до какого срока мне можно будет написать заявление на отпуск по уходу за ребенком до трех лет, если фирма еще будет существовать? Никто меня письменно не извещал о ликвидации. Офис фирмы съехал, на звонки не отвечают. Как мне поступить в такой ситуации? Послать им заказное письмо на юридический адрес с заявлением? Как должно быть написано заявление на отпуск до 3-х лет и на отпускные, если я их не получала за 2013 г.? Когда я должна написать заявление на отпуск по уходу за ребенком до достижения им трех лет?

1. Если организация не ликвидирована, то заявление на отпуск по уходу за ребенком Вы можете направить Почтой России на известный Вам адрес.

2. В заявлении должно быть написано: Прошу предоставить мне с _____ 2014 г. отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.

Не совсем понятно какие отпускные Вы имеете ввиду. Отпускные выплачиваются при выходе работника в очередной отпуск (не позднее, чем за три дня до его начала) либо при увольнении выплачивается компенсация за неиспользованный отпуск.

3. Заявление на отпуск по уходу за ребенком до достижения им трех лет должно быть написано до того, как ребенку исполнится 1,5 года, т.е. один год и шесть месяцев.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 256 ТК РФ по заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.

В соответствии с ч. 9 ст. 136 ТК РФ оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала.

На основании ч. 1 ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.