Вопрос: Являюсь инвалидом 2-ой группы. Общее заболевание, диагноз - правосторонний гемипарез. При этом высшее техническое образование, стаж более 10 лет по специальности. Как, какими статьями ТК РФ, Федеральными законами, КоАП я могу аргументировать потенциальному работодателю (я в данный момент безработный) "желательность" моего трудоустройства? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Являюсь инвалидом 2-ой группы. Общее заболевание, диагноз - правосторонний гемипарез. При этом высшее техническое образование, стаж более 10 лет по специальности. Как, какими статьями ТК РФ, Федеральными законами, КоАП я могу аргументировать потенциальному работодателю (я в данный момент безработный) "желательность" моего трудоустройства?

Работодатель не вправе отказать инвалиду в трудоустройстве на работу.

Отказ в приеме на работу инвалиду будет обоснованным только в том случае, если выявлено несоответствие его деловых качеств требованиям, предъявляемым к работе (опыт, специальные знания, невозможность выполнения работы по состоянию здоровья). Если работодатель неправомерно откажет Вам в трудоустройстве на работу, то такой отказ Вы вправе будете обжаловать в суд.

Правовое обоснование:

Каждый имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав (ч. 1 ст. 3 ТК РФ).

Никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества в зависимости от обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника (ч. 2 ст. 3 ТК РФ).

Согласно ст. 64 ч. 1 ТК РФ запрещается необоснованный отказ в заключении трудового договора.

Какое бы то ни было прямое или косвенное ограничение прав или установление прямых или косвенных преимуществ при заключении трудового договора в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства (в том числе наличия или отсутствия регистрации по месту жительства или пребывания), отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам, а также других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работников, не допускается, за исключением случаев, в которых право или обязанность устанавливать такие ограничения или преимущества предусмотрены федеральными законами (ч. 2 ст. 64 ТК РФ).

Отказ в заключении трудового договора может быть обжалован в суд (ч. 6 ст. 64 ТК РФ).

В соответствии с абз. 5 ч. 1 ст. 76 ТК РФ Работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе) работника при выявлении в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, противопоказаний для выполнения работником работы, обусловленной трудовым договором.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.