Вопрос: Руководитель завода заключил договор об оказании услуг/предоставлении персонала с юридическим лицом (договор аутсерфинга). Предоставленные лица не являются работниками завода, трудовые договора не заключены, но согласно вышеуказанному договору, данные лица ежедневно приходят на завод и выполняют определенные работы (грузчики, уборщики). У юридического лица, предоставляющего персонал, с предоставленными лицами заключены договора на оказание услуг с физическим лицом. Какие риски несет завод в случае, если предоставленный персонал не состоит в трудовых отношениях с юридическим лицом? 2. Каковы риски, что в случае проведения... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Руководитель завода заключил договор об оказании услуг/предоставлении персонала с юридическим лицом (договор аутсерфинга). Предоставленные лица не являются работниками завода, трудовые договора не заключены, но согласно вышеуказанному договору, данные лица ежедневно приходят на завод и выполняют определенные работы (грузчики, уборщики). У юридического лица, предоставляющего персонал, с предоставленными лицами заключены договора на оказание услуг с физическим лицом. 1. Какие риски несет завод в случае, если предоставленный персонал не состоит в трудовых отношениях с юридическим лицом? 2. Каковы риски, что в случае проведения проверки Инспекцией труда отношения между заводом и физическими лицами признают трудовыми, ведь фактически завод и лица не состоят в трудовых отношениях? 3. Каковы риски для юридического лица, который предоставляет персонал, не состоящий в трудовых отношениях с юридическим лицом? 4. Как заводу обезопасить себя, в случае привлечения персонала, не состоящего в трудовых отношениях с заводом (по договору о предоставлении персонала, об оказании услуг)?

1, 3. Консультирование граждан по данным вопросам не входит в компетенцию Роструда, поскольку нормы действующего трудового законодательства не распространяются на отношения. возникающие на основании гражданских правовых договоров (в том числе договор оказания услуг, договор аутсорсинга).

2. Отношения между юридическим лицом и физическим лицом могут быть признаны трудовыми в случае, когда, например, физическое лицо выполняет работу по должности в соответствии с штатным расписанием юридического лица, физическое лицо подчиняется правилам внутреннего трудового распорядка юридического лица.

4. Заказчику (заводу), привлекающему исполнителей для выполнения определенной работы, необходимо иметь в виду, что заключение гражданских правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения, запрещено.

Правовое обоснование:

В соответствии с п. 5.5.4 Постановления Правительства РФ от 30 июня 2004 г. N 324 "Об утверждении положения о Федеральной службе по труду и занятости" данный орган осуществляет консультирование работодателей и работников по вопросам соблюдения трудового законодательства и нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.

Согласно абз. 4 ч. 8 ст. 11 ТК РФ трудовое законодательство и иные акты, содержащие нормы трудового права, не распространяются на лиц (если в установленном ТК РФ порядке они одновременно не выступают в качестве работодателей или их представителей), работающих на основании договоров гражданско-правового характера.

В соответствии с ч. 1 ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается (ч. 2 ст. 15 ТК РФ).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.