Вопрос: Работники производственного предприятия выразили инициативу о переходе на сдельно-премиальную систему оплаты труда (с оклада). Каким образом оформить такой переход: с уведомлением не позднее чем за 2 месяца и т.д. или достаточно получить заявления о просьбе перехода на сдельную оплату, оформить дополнительные соглашения, и тогда 2-месячный срок ждать уже не нужно? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Работники производственного предприятия выразили инициативу о переходе на сдельно-премиальную систему оплаты труда (с оклада). Каким образов оформить такой переход: с уведомлением, не позднее чем за 2 месяца и т.д.; или достаточно получить заявления о просьбе перехода на сдельную оплату, оформить дополнительные соглашения, и тогда 2-месячный срок ждать уже не нужно?

Если инициаторами изменений условий оплаты труда являются работники, уведомлять работодателю их об этом за 2 месяца не требуется. Для выражения своей инициативы работники вправе направить/предоставить личные заявления или коллективные изменения в адрес работодателя. Далее следует оформление дополнительного соглашения с каждым работником.

Если изменение условий труда потребует внести изменения в коллективный договор, необходимо соблюдать процедуру таких изменений. При этом интересы работников может представлять профсоюз или иной представительный орган работников.

Правовое обоснование:

Статьей 57 ТК РФ установлено, что обязательными для включения в трудовой договор являются, помимо прочего, условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).

В соответствии со ст. 72 ТК РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

Согласно ст. 74 ТК РФ в случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменениями в технике и технологии производства, структурной реорганизацией производства, другими причинами), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.

Согласно ст. 135 ТК РФ системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно ст. 44 ТК РФ изменение и дополнение коллективного договора производятся в порядке, установленном настоящим Кодексом для его заключения, либо в порядке, установленном коллективным договором.

Представители работников и работодателей участвуют в коллективных переговорах по подготовке, заключению или изменению коллективного договора, соглашения и имеют право проявить инициативу по проведению таких переговоров (ч. 1 ст. 136 ТК РФ).

Представителями работников в социальном партнерстве являются: профессиональные союзы и их объединения, иные профсоюзные организации, предусмотренные уставами общероссийских, межрегиональных профсоюзов, или иные представители, избираемые работниками в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом (ч. 1 ст. 29 ТК РФ).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.