Вопрос: Работодатель говорит, что пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет я буду получать, когда напишу заявление, а написать я его смогу, когда закончится больничный по беременности и родам, а он заканчивается в январе. На этот момент ребенку будет 3 месяца. Работодатель обязан выплатить мне пособие за прошедшие 3 месяца, и могу ли я тогда получать пособие не через организацию, а через органы социальной защиты? Или придется все равно ждать пока закончится больничный лист? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Работодатель говорит, что пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет я буду получать, когда напишу заявление, а написать я его смогу, когда закончится больничный по беременности и родам, а он заканчивается в январе. На этот момент ребенку будет 3 месяца. Работодатель обязан выплатить мне пособие за прошедшие 3 месяца, и могу ли я тогда получать пособие не через организацию, а через органы социальной защиты? Или придется все равно ждать пока закончится больничный лист?

1. Ваш работодатель прав. Отпуск по уходу за ребенком начинается по окончании отпуска по беременности и родам. Ежемесячное пособие по уходу за ребенком назначается, в том числе на основании заявления работника.

За указанные Вами 3 месяца (до января) работодатель должен был выплатить Вам пособие по беременности и родам.

Матери, имеющие право на пособие по беременности и родам, в период после родов вправе со дня рождения ребенка получать либо пособие по беременности и родам, либо ежемесячное пособие по уходу за ребенком с зачетом ранее выплаченного пособия по беременности и родам в случае, если размер ежемесячного пособия по уходу за ребенком выше, чем размер пособия по беременности и родам.

Таким образом, если Вам было выплачено пособие по беременности и родам в полном объеме за весь период отпуска по беременности и родам, Вы не имеете права требовать также выплаты пособия по уходу за ребенком за данный период.

2. Пособие по уходу за ребенком выплачивается по месту работы. Получение данного пособия в территориальных органах ФСС возможно только в случаях, предусмотренных законом (в случае прекращения деятельности работодателем, в случае отсутствия возможности их выплаты работодателем в связи с недостаточностью денежных средств на его счетах, в случае отсутствия возможности установления местонахождения работодателя).

Правовое обоснование:

Согласно ст. 255 ТК РФ женщинам по их заявлению и на основании выданного в установленном порядке листка нетрудоспособности предоставляются отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 (в случае многоплодной беременности - 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов - 86, при рождении двух или более детей - 110) календарных дней после родов с выплатой пособия по государственному социальному страхованию в установленном федеральными законами размере. Отпуск по беременности и родам исчисляется суммарно и предоставляется женщине полностью независимо от числа дней, фактически использованных ею до родов.

Согласно ч. 1 ст. 256 ТК РФ по заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральными законами.

В соответствии со ст. 11.1 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивается застрахованным лицам (матери, отцу, другим родственникам, опекунам), фактически осуществляющим уход за ребенком и находящимся в отпуске по уходу за ребенком, со дня предоставления отпуска по уходу за ребенком до достижения ребенком возраста полутора лет. Матери, имеющие право на пособие по беременности и родам, в период после родов вправе со дня рождения ребенка получать либо пособие по беременности и родам, либо ежемесячное пособие по уходу за ребенком с зачетом ранее выплаченного пособия по беременности и родам в случае, если размер ежемесячного пособия по уходу за ребенком выше, чем размер пособия по беременности и родам.

Согласно ч. 4 ст. 13 вышеназванного Федерального закона застрахованным лицам, указанным в части 3 статьи 2 данного Федерального закона, а также иным категориям застрахованных лиц в случае прекращения деятельности страхователем на день обращения застрахованного лица за пособиями по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячным пособием по уходу за ребенком, либо в случае отсутствия возможности их выплаты страхователем в связи с недостаточностью денежных средств на его счетах в кредитных организациях и применением очередности списания денежных средств со счета, предусмотренной Гражданским кодексом Российской Федерации, либо в случае отсутствия возможности установления местонахождения страхователя и его имущества, на которое может быть обращено взыскание, при наличии вступившего в законную силу решения суда об установлении факта невыплаты таким страхователем пособий застрахованному лицу, назначение и выплата указанных пособий, за исключением пособия по временной нетрудоспособности, выплачиваемого за счет средств страхователя в соответствии с пунктом 1 части 2 статьи 3 настоящего Федерального закона, осуществляются территориальным органом страховщика.

В соответствии с ч. 6 ст. 13 вышеназванного Федерального закона для назначения и выплаты ежемесячного пособия по уходу за ребенком застрахованное лицо представляет заявление о назначении указанного пособия, свидетельство о рождении (усыновлении) ребенка, за которым осуществляется уход, и его копию либо выписку из решения об установлении над ребенком опеки, свидетельство о рождении (усыновлении, смерти) предыдущего ребенка (детей) и его копию, справку с места работы (службы) матери (отца, обоих родителей) ребенка о том, что она (он, они) не использует отпуск по уходу за ребенком и не получает ежемесячного пособия по уходу за ребенком, а в случае, если мать (отец, оба родителя) ребенка не работает (не служит) либо обучается по очной форме по основным образовательным программам в организациях, осуществляющих образовательную деятельность, справку из органов социальной защиты населения по месту жительства (месту пребывания, фактического проживания) матери (отца) ребенка о неполучении ежемесячного пособия по уходу за ребенком. Для назначения и выплаты ежемесячного пособия по уходу за ребенком застрахованное лицо представляет также при необходимости справку (справки) о сумме заработка, из которого должно быть исчислено пособие. Для назначения и выплаты ежемесячного пособия по уходу за ребенком в соответствии с частью 4 ст. 13 вышеназванного Федерального закона справка (сведения) из органов социальной защиты населения по месту жительства (месту пребывания, фактического проживания) отца, матери (обоих родителей) ребенка о неполучении ежемесячного пособия по уходу за ребенком запрашивается страховщиком в уполномоченном органе исполнительной власти субъекта Российской Федерации, в распоряжении которого находятся такие сведения.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.