Вопрос: Я нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком до 3-х лет, беременна вторым ребёнком. Больничный по беременности и родам будет с 17 января 2015 г. 5 ноября позвонили с работы, попросили прийти и подписать уведомление о расторжении трудового договора в связи с ликвидацией предприятия, с 31 декабря 2014 года. Официальное письмо с уведомлением о ликвидации я не получила по сегодняшний день. Работодатель ссылается на то, что письмо отправил 30.10.2014 г. по старому адресу прописки, где я не зарегистрирована уже 2 года. Доказательств отправления письма мне не предоставлено. Ехать на место работы не имею возможности. Кто и, главное, в каком размере... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Я нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком до 3-х лет, беременна вторым ребёнком. Больничный по беременности и родам будет с 17 января 2015 г. 5 ноября позвонили с работы, попросили прийти и подписать уведомление о расторжении трудового договора в связи с ликвидацией предприятия, с 31 декабря 2014 года. Официальное письмо с уведомлением о ликвидации я не получила по сегодняшний день. Работодатель ссылается на то, что письмо отправил 30.10.2014 г. по старому адресу прописки, где я не зарегистрирована уже 2 года. Доказательств отправления письма мне не предоставлено. Ехать на место работы не имею возможности. Кто и, главное, в каком размере мне оплатит больничный по беременности и родам, и все полагающиеся выплаты? Имею ли я право на основании ст. 13 255-ФЗ в течение 30 дней с момента увольнения предъявить больничный организации? Будут ли эти выплаты соразмерны выплатам, которые я получала при уходе в первый декрет? Если оплачивать будет ФСС, то имею ли я право выбрать период для расчёта пособия по беременности и родам (например не 2013 г. и 2014 г., а последние 2 года, предшествующие первому декрету)? В каком размере я буду получать ежемесячное пособие по уходу за ребёнком? Какие преимущества мне даёт тот факт, что письмо с уведомлением о ликвидации предприятия я получу позже положенного срока (меньше чем за 2 месяца)? Имеют ли право меня уволить без моей подписи на уведомлении? Какое наказание положено организации за данное нарушение процедуры увольнения в связи с ликвидацией?

1. Женщинам, уволенным в связи с ликвидацией организации, пособие по беременности и родам выплачивается органами соцзащиты по месту жительства (месту фактического пребывания или фактического проживания) в размере 300 рублей.

Ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивается в размере 40 процентов среднего заработка (дохода, денежного довольствия) по месту работы (службы) за последние 12 календарных месяцев, предшествовавших месяцу наступления отпуска по уходу за ребенком (месяцу увольнения в период отпуска по беременности и родам). При этом минимальный размер пособия составляет 1 500 рублей по уходу за первым ребенком и 3 000 рублей по уходу за вторым ребенком и последующими детьми. Максимальный размер пособия по уходу за ребенком не может превышать за полный календарный месяц 6 000 рублей.

2. Вы вправе предъявить работодателю в течение 30 дней после Вашего увольнения только больничный в связи с временной нетрудоспособностью, поскольку такое правило распространяется только на выплату пособий по временной нетрудоспособности.

3. Затруднительно ответить на Ваш вопрос относительно соразмерности выплат, поскольку в нем недостаточно информации.

4. Ответ на вопрос о выборе периода для расчета среднего заработка в случае, когда производить выплаты будет орган социальной защиты населения, не относится к компетенции Роструда. За дополнительными разъяснениями по данному вопросу рекомендуем Вам обратиться в территориальный орган ФСС.

5. О предстоящем увольнении Вы должны быть предупреждены за два месяца. Уведомить Вас позже работодатель не имеет права. Отсутствие доказательств надлежащего уведомления работника о предстоящем увольнении свидетельствует о том, что порядок увольнения не соблюден. Отказ сотрудника подписывать уведомление нужно правильно оформить. А именно - составить акт в присутствии и с подписями свидетелей.

За нарушение норм трудового законодательства работодатель несет ответственность в виде штрафов или административного приостановления деятельности организации.

Правовое обоснование:

Выплаты женщинам, уволенным в связи с ликвидацией организации осуществляются на основании Федерального закона от 19.05.1995 N 81-ФЗ "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей".

В соответствии с Федеральным законом от 19.05.1995 N 81-ФЗ "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей" размер пособия по беременности и родам составляет 300 рублей для женщин, уволенных в связи с ликвидацией организаций, прекращением физическими лицами деятельности в качестве индивидуальных предпринимателей, прекращением полномочий нотариусами, занимающимися частной практикой, и прекращением статуса адвоката, а также в связи с прекращением деятельности иными физическими лицами, чья профессиональная деятельность в соответствии с федеральными законами подлежит государственной регистрации и (или) лицензированию, в течение двенадцати месяцев, предшествовавших дню признания их в установленном порядке безработными.

Согласно абз. 4 ч. 1 ст. 15 вышеуказанного 81-ФЗ лицам, указанным в абзацах третьем и пятом (матери, фактически осуществляющие уход за ребенком, уволенные в период отпуска по уходу за ребенком, матери, уволенные в период отпуска по беременности и родам в связи с ликвидацией организаций) части первой статьи 13 вышеуказанного 81-ФЗ, ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивается в размере 40 процентов среднего заработка (дохода, денежного довольствия) по месту работы (службы) за последние 12 календарных месяцев, предшествовавших месяцу наступления отпуска по уходу за ребенком (месяцу увольнения в период отпуска по беременности и родам). При этом минимальный размер пособия составляет 1 500 рублей по уходу за первым ребенком и 3 000 рублей по уходу за вторым ребенком и последующими детьми. Максимальный размер пособия по уходу за ребенком не может превышать за полный календарный месяц 6 000 рублей.

В соответствии с п. 3 ст. 13 федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" застрахованному лицу, утратившему трудоспособность вследствие заболевания или травмы в течение 30 календарных дней со дня прекращения работы по трудовому договору, служебной или иной деятельности, в течение которой оно подлежало обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, пособие по временной нетрудоспособности назначается и выплачивается страхователем по его последнему месту работы (службы, иной деятельности) либо территориальным органом страховщика в случаях, указанных в части 4 статьи 13 вышеуказанного 255-ФЗ.

В соответствии с п. 5.5.4 Постановления Правительства РФ от 30 июня 2004 г. N 324 "Об утверждении положения о Федеральной службе по труду и занятости" данный орган осуществляет консультирование работодателей и работников по вопросам соблюдения трудового законодательства и нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.

Основными задачами Фонда социального страхования являются: обеспечение гарантированных государством пособий по временной нетрудоспособности, беременности и родам, женщинам, вставшим на учет в ранние сроки беременности, при рождении ребенка, по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет, а также социального пособия на погребение или возмещение стоимости гарантированного перечня ритуальных услуг, санаторно-курортное обслуживание работников и их детей (абз. 2 п. 6 "Положения о Фонде социального страхования Российской Федерации", утв. Постановлением Правительства РФ от 12.02.1994 N 101).

Ст. 261 ТК РФ расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.

Согласно ч. 2 ст. 180 ТК РФ работодатель обязан предупредить работника о предстоящем увольнении по п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.

В соответствии с п. 1 ст. 5.27 КоАП РФ нарушение законодательства о труде и об охране труда - влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от одной тысячи до пяти тысяч рублей или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток; на юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.