Вопрос: Работник работает вахтовым методом по установленному графику работы. В сентябре с 01.09.2014 г. по 15.09.2014 г. у него рабочая вахта, за которую он должен отработать 15 дней и за них норму рабочего времени за сентябрь, т.е. 176 часов. А с 16.09.2014 г. по 30.09.2014 г. у него межвахтовый отдых. Работника во время рабочей вахты привлекают к сверхурочной работе на 5 часов и к работе в выходной день 16.09.2014 г. Может ли работодатель предоставить по желанию работнику дни дополнительного отдыха или часы отдыха за переработку в период межвахтового отдыха, т.е. с 17.09.2014 г. по 30.09.2014 г., ведь это и так его выходные дни? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Работник работает вахтовым методом по установленному графику работы. В сентябре с 01.09.2014 г. по 15.09.2014 г. у него рабочая вахта, за которую он должен отработать 15 дней и за них норму рабочего времени за сентябрь, т.е. 176 часов. А с 16.09.2014 г. по 30.09.2014 г. у него межвахтовый отдых. Работника во время рабочей вахты привлекают к сверхурочной работе на 5 часов и к работе в выходной день 16.09.2014 г. Может ли работодатель предоставить по желанию работнику дни дополнительного отдыха или часы отдыха за переработку в период межвахтового отдыха, т.е. с 17.09.2014 г. по 30.09.2014 г., ведь это и так его выходные дни?

Нет, это должны быть дополнительные дни отдыха. За переработку на вахте предоставляются дни междувахтового отдыха), которые оплачиваются в размере дневной ставки. Часы переработки рабочего времени, некратные целым рабочим дням, могут накапливаться в течение календарного года до целых рабочих дней с последующим предоставлением оплачиваемых дней междувахтового отдыха.

Количество дней междувахтового отдыха определяется путем суммирования времени ежедневного и еженедельного отдыха, не использованного и накопленного в период вахты.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 301 ТК РФ рабочее время и время отдыха в пределах учетного периода регламентируются графиком работы на вахте, который утверждается работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в порядке, установленном статьей 372 ТК РФ для принятия локальных нормативных актов, и доводится до сведения работников не позднее чем за два месяца до введения его в действие. Каждый день отдыха в связи с переработкой рабочего времени в пределах графика работы на вахте (день междувахтового отдыха) оплачивается в размере дневной тарифной ставки, дневной ставки (части оклада (должностного оклада) за день работы), если более высокая оплата не установлена коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором.

Часы переработки рабочего времени в пределах графика работы на вахте, не кратные целому рабочему дню, могут накапливаться в течение календарного года и суммироваться до целых рабочих дней с последующим предоставлением дополнительных дней междувахтового отдыха. В соответствии с частью первой ст. 300 ТК РФ при вахтовом методе работы устанавливается суммированный учет рабочего времени за месяц, квартал или иной более длительный период, но не более чем за один год. Продолжительность рабочего времени за учетный период не должна превышать нормальное число рабочих часов (ч. 1 ст. 104 ТК РФ). Нормальное число рабочих часов за учетный период определяется исходя из установленной для данной категории работников продолжительности рабочего времени (ч. 2 ст. 104 ТК РФ). На основании ч. 2 ст. 91 ТК РФ нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.

Норма рабочего времени на определенные календарные периоды времени исчисляется по расчетному графику пятидневной рабочей недели с двумя выходными днями в субботу и воскресенье исходя из продолжительности ежедневной работы (смены) при 40-часовой рабочей неделе - 8 часов (п. 1 Приказа Минздравсоцразвития РФ от 13.08.2009 N 588н "Об утверждении Порядка исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды времени (месяц, квартал, год) в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю").

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.