Вопрос: В соответствии с частью второй статьи 147 Трудового кодекса Российской Федерации "минимальный размер повышения оплаты труда работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, составляет 4 процента тарифной ставки (оклада), установленной для различных видов работ с нормальными условиями труда". Означает ли данная норма, что в случае, если по результатам аттестации рабочих мест работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда (класс условий труда 3), не был установлен размер повышения оплаты труда, работодатель обязан предоставить работникам минимальный размер повышения оплаты труда... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

В соответствии с частью второй статьи 147 Трудового кодекса Российской Федерации "минимальный размер повышения оплаты труда работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, составляет 4 процента тарифной ставки (оклада), установленной для различных видов работ с нормальными условиями труда". Означает ли данная норма, что в случае, если по результатам аттестации рабочих мест работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда (класс условий труда 3), не был установлен размер повышения оплаты труда, работодатель обязан предоставить работникам минимальный размер повышения оплаты труда (4% тарифной ставки (оклада))?

Да, означает. Минимальный размер повышения оплата труда работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, составляет 4 процента тарифной ставки (оклада).

Согласно ст. 146 ТК РФ оплата труда работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, производится в повышенном размере.

Минимальный размер повышения оплаты труда работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, составляет 4 процента тарифной ставки (оклада), установленной для различных видов работ с нормальными условиями труда (ч. 2 ст. 147 ТК РФ).

В соответствии со ст. 219 ТК РФ повышенные или дополнительные гарантии и компенсации за работу на работах с вредными и (или) опасными условиями труда могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом с учетом финансово-экономического положения работодателя.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.