Вопрос: Моя профессия электрик. Есть положение об ограничении работ на высоте с достижением определённого возраста (с 60-ти лет). Может это классифицироваться как болезнь для последующего увольнения? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Моя профессия электрик. Есть положение об ограничении работ на высоте с достижением определённого возраста (с 60-ти лет). Может это классифицироваться как болезнь для последующего увольнения?

Работодатель не вправе Вас уволить на том основании, что Вы достигли возраста 60 лет.

Прекращение трудового договора возможно только в том случае, если имеется медицинское заключение о том, что Вы по медицинским показаниям не можете осуществлять порученную работу. В этом случае работодатель обязан предложить Вам иные вакансии и только в случае Вашего отказа трудовой договор расторгается.

Также трудовой договор прекращается, если имеется медицинское заключение выданное в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ о признании работника полностью неспособным к трудовой деятельности.

Правовое обоснование:

Согласно п. 8 ч. 1 ст. 77 ТК РФ основаниями прекращения трудового договора является: отказ работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ, либо отсутствие у работодателя соответствующей работы.

Согласно ч. 3 и 4 ст. 73 ТК РФ если работник, нуждающийся в соответствии с медицинским заключением во временном переводе на другую работу на срок до четырех месяцев, отказывается от перевода либо соответствующая работа у работодателя отсутствует, то работодатель обязан на весь указанный в медицинском заключении срок отстранить работника от работы с сохранением места работы (должности). В период отстранения от работы заработная плата работнику не начисляется, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Если в соответствии с медицинским заключением работник нуждается во временном переводе на другую работу на срок более четырех месяцев или в постоянном переводе, то при его отказе от перевода либо отсутствии у работодателя соответствующей работы трудовой договор прекращается в соответствии с п. 8 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

Согласно п. 5. ч. 1 ст. 83 ТК РФ трудовой договор подлежит прекращению по следующим обстоятельствам, не зависящим от воли сторон: признание работника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.