Вопрос: На предприятии в течение нескольких лет идет сокращение штата (численности). Особенно массовое в 2014 году, и похоже, что к концу года коснется и меня. Работодатель предлагает увольняться по соглашению сторон, выплачивает при этом три средних заработка. Какая разница при постановке на учет в центр занятости, по сокращению и по соглашению (есть ли она вообще)? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

На предприятии в течение нескольких лет идет сокращение штата (численности). Особенно массовое в 2014 году, и похоже, что к концу года коснется и меня. Работодатель предлагает увольняться по соглашению сторон, выплачивает при этом три средних заработка. Какая разница при постановке на учет в центр занятости, по сокращению и по соглашению (есть ли она вообще)?

На размер пособия по безработице не влияет то обстоятельство, по какому основанию будет произведено Ваше увольнение по сокращению штата или по соглашению сторон.

Правовое обоснование:

Согласно п. 1 ст. 30 Закона РФ от 19.04.1991 N 1032-1 "О занятости населения в Российской Федерации", далее Закон, пособие по безработице выплачивается гражданам, уволенным по любым основаниям, за исключением указанных в пункте 2 ст. 30 Закона, и устанавливается в процентном отношении к среднему заработку, исчисленному за последние три месяца по последнему месту работы, если они в течение 12 месяцев, предшествовавших началу безработицы, имели оплачиваемую работу не менее 26 недель на условиях полного рабочего дня (полной рабочей недели) или на условиях неполного рабочего дня (неполной рабочей недели) с пересчетом на 26 недель с полным рабочим днем (полной рабочей неделей).

Согласно п. 2 ст. 30 Закона Пособие по безработице во всех иных случаях, в том числе гражданам, впервые ищущим работу (ранее не работавшим); стремящимся возобновить трудовую деятельность после длительного (более одного года) перерыва; уволенным за нарушение трудовой дисциплины или другие виновные действия, предусмотренные законодательством Российской Федерации; уволенным по любым основаниям в течение 12 месяцев, предшествовавших началу безработицы, и имевшим в этот период оплачиваемую работу менее 26 недель, а также гражданам, направленным органами службы занятости на обучение и отчисленным за виновные действия, устанавливается в размере минимальной величины пособия по безработице.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.