Вопрос: Организация принимает на работу гражданку Украины, имеющую статус иностранного гражданина с временным пребыванием на территории РФ. В соответствии с действующим законодательством РФ она подлежит обязательному социальному страхованию наравне с гражданами Российской Федерации. Для подсчета страхового стажа используется трудовая книжка, подтверждающая факты осуществления трудовой деятельности на территории Украины. Последняя запись в трудовой книжке была о приеме на работу, т.е. трудовой договор не расторгался в связи с тем, что необходимо было выехать в связи с военными действиями. Как относится к такой записи? Включается ли она... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Организация принимает на работу гражданку Украины, имеющую статус иностранного гражданина с временным пребыванием на территории РФ. В соответствии с действующим законодательством РФ она подлежит обязательному социальному страхованию наравне с гражданами Российской Федерации. Для подсчета страхового стажа используется трудовая книжка, подтверждающая факты осуществления трудовой деятельности на территории Украины. Последняя запись в трудовой книжке была о приеме на работу, т.е. трудовой договор не расторгался в связи с тем, что необходимо было выехать в связи с военными действиями. Как относится к такой записи? Включается ли она в страховой стаж и подтверждает ли факт расторжения трудового договора?

Трудовая книжка является не единственным документом, подтверждающим трудовой стаж. Если ваша трудовая книжка была выпущена после 1991 года, то на территории РФ необходимо завести новую трудовую книжку установленного образца.

Ответ на Ваш вопрос в части подсчёта страхового стажа не входит в компетенцию Роструда. Рекомендуем обратиться за разъяснениями в Пенсионный фонд Российской Федерации и Фонд социального страхования Российской Федерации.

Правовое обоснование:

Согласно ч. 5 ст. 84.1 ТК РФ запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового договора должна производиться в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона.

Форма трудовой книжки утверждена Постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 N 225 "О трудовых книжках".

В соответствии с п. 2 вышеуказанного Постановления Правительства трудовые книжки нового образца вводятся в действие с 1 января 2004 г.

Имеющиеся у работников трудовые книжки ранее установленного образца действительны и обмену на новые не подлежат.

В соответствии с п. 5.5.4 Постановления Правительства РФ от 30 июня 2004 г. N 324 "Об утверждении положения о Федеральной службе по труду и занятости" данный орган осуществляет консультирование работодателей и работников по вопросам соблюдения трудового законодательства и нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.

Контроль за правильностью исчисления, полнотой и своевременностью уплаты (перечисления) страховых взносов в государственные внебюджетные фонды (далее - контроль за уплатой страховых взносов) осуществляют Пенсионный фонд Российской Федерации и его территориальные органы в отношении страховых взносов на обязательное пенсионное страхование, уплачиваемых в Пенсионный фонд Российской Федерации, и страховых взносов на обязательное медицинское страхование, уплачиваемых в Федеральный фонд обязательного медицинского страхования, и Фонд социального страхования Российской Федерации и его территориальные органы в отношении страховых взносов на обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, уплачиваемых в Фонд социального страхования Российской Федерации (далее - органы контроля за уплатой страховых взносов) (ч. 1 ст. 3 Федерального закона от 24.07.2009 N 212-ФЗ "О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования").

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.