Вопрос: Каким образом рассчитывается размер повышения оплаты труда работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда? Исходя из тарифной ставки (оклада), независимо от фактической занятости работника во вредных и (или) опасных условиях труда или доплаты, начисляются пропорционально отработанному в указанных условиях времени (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Каким образом рассчитывается размер повышения оплаты труда работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда? Исходя из тарифной ставки (оклада), независимо от фактической занятости работника во вредных и (или) опасных условиях труда или доплаты, начисляются пропорционально отработанному в указанных условиях времени.

Расчет размера повышения оплаты труда производится пропорционально времени фактической занятости в этих условиях.

Согласно ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии со ст. 132 ТК РФ заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается.

Согласно ст. 91 ТК РФ работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником.

Впредь до приведения законов и иных нормативных правовых актов, действующих на территории Российской Федерации, в соответствие с ТК РФ законы и иные правовые акты Российской Федерации, а также законодательные и иные нормативные правовые акты бывшего Союза ССР, действующие на территории Российской Федерации в пределах и порядке, которые предусмотрены Конституцией Российской Федерации, Постановлением Верховного Совета РСФСР от 12 декабря 1991 года N 2014-1 "О ратификации Соглашения о создании Содружества Независимых Государств", применяются постольку, поскольку они не противоречат ТК РФ (ч. 1 ст. 423 ТК РФ).

В соответствии с п. 1.7. Типового положения об оценке условий труда на рабочих местах и порядке применения отраслевых перечней работ, на которых могут устанавливаться доплаты рабочим за условия труда, утвержденного Постановлением Госкомтруда СССР, ВЦСПС от 03.10.1986 N 387/22-78 "Об утверждении Типового положения об оценке условий труда на рабочих местах и порядке применения отраслевых перечней работ, на которых могут устанавливаться доплаты рабочим за условия труда" доплаты устанавливаются по конкретным рабочим местам и начисляются только за время фактической занятости на этих местах.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.