Вопрос: Мне 61 год. Я - работающая пенсионерка и ветеран труда регионального значения на металлургическом заводе. При сокращении меня с должности инженера мне предложили перевод на должность рабочего с окладом в 2 раза ниже на время декретного отпуска. Я согласилась на перевод. Спустя 3 недели, отработав в новой должности (ухудшение условий труда), я заболела и нахожусь на больничном (диагноз: гипертонический криз, ревматоидный артрит). Могу ли я отказаться от работы, на которую перевелась и вернуть себе статус сокращённого работника на прежней должности? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Мне 61 год. Я - работающая пенсионерка и ветеран труда регионального значения на металлургическом заводе. При сокращении меня с должности инженера мне предложили перевод на должность рабочего с окладом в 2 раза ниже на время декретного отпуска. Я согласилась на перевод. Спустя 3 недели, отработав в новой должности (ухудшение условий труда), я заболела и нахожусь на больничном (диагноз: гипертонический криз, ревматоидный артрит). Могу ли я отказаться от работы, на которую перевелась и вернуть себе статус сокращённого работника на прежней должности?

Как следует из Вашего вопроса, между Вами и работодателем уже изменены условия трудового договора, в частности должность, заработная плата и т.д.

Теперь изменить эти новые условия, в том числе "вернуться" к старой работе можно только по письменному соглашению сторон.

При этом если по медицинскому заключения Вы нуждаетесь в переводе на другую работу, работодатель с Вашего письменного согласия обязан Вас перевести на такую работу, если она у работодателя имеется.

Если такой работы у работодателя нет, он должен отстранить Вас от работы без начисления зарплаты на весь указанный в медицинском заключении срок.

А если перевод на другую работу необходим в соответствии с медицинским заключением на срок более 4-х месяцев или на постоянной основе, и при этом у работодателя нет подходящей для Вас по медицинским показаниям работы, то трудовой договор с Вами будет прекращен в соответствии с пунктом 8 части первой статьи 77 Трудового кодекса РФ.

Правовое обоснование:

Согласно статье 72 ТК РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

Статья 73 ТК РФ определяет, что работника, нуждающегося в переводе на другую работу в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, с его письменного согласия работодатель обязан перевести на другую имеющуюся у работодателя работу, не противопоказанную работнику по состоянию здоровья.

Если работник, нуждающийся в соответствии с медицинским заключением во временном переводе на другую работу на срок до четырех месяцев, отказывается от перевода либо соответствующая работа у работодателя отсутствует, то работодатель обязан на весь указанный в медицинском заключении срок отстранить работника от работы с сохранением места работы (должности). В период отстранения от работы заработная плата работнику не начисляется, за исключением случаев, предусмотренных Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Если в соответствии с медицинским заключением работник нуждается во временном переводе на другую работу на срок более четырех месяцев или в постоянном переводе, то при его отказе от перевода либо отсутствии у работодателя соответствующей работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 8 части первой статьи 77 Кодекса.

Согласно п. 8 части 1 статьи 77 ТК РФ основанием прекращения трудового договора является отказ работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, либо отсутствие у работодателя соответствующей работы.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.