Вопрос: В данный момент начата реорганизация предприятия путем присоединения (ООО присоединяется к ЗАО). Пройдены все этапы реорганизации, за исключением подачи заявления в налоговую для внесения записи в ЕГРЮЛ. Какой датой должна быть внесена запись в трудовую книжку работников о реорганизации предприятия (и, следовательно, работники ООО начинают считаться работниками ЗАО): датой официальной регистрации записи в ЕГРЮЛ, когда организация перестает существовать и права передаются ЗАО, или можно вносить запись в период реорганизации (и писать как основание - решение учредителей о начале реорганизации)? Т.е., например, решение... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

В данный момент начата реорганизация предприятия путем присоединения (ООО присоединяется к ЗАО). Пройдены все этапы реорганизации, за исключением подачи заявления в налоговую для внесения записи в ЕГРЮЛ. Какой датой должна быть внесена запись в трудовую книжку работников о реорганизации предприятия (и, следовательно, работники ООО начинают считаться работниками ЗАО): датой официальной регистрации записи в ЕГРЮЛ, когда организация перестает существовать и права передаются ЗАО, или можно вносить запись в период реорганизации (и писать как основание - решение учредителей о начале реорганизации)? Т.е., например, решение учредителей оформлено от 15.10.14, работникам запись будет внесена от 01.12.14, а государственное решение получено от 31.01.14. На наш взгляд, мы можем вносить данную запись только датой официальной регистрации, т.к. до этой даты нет основания для внесения записи (компания еще не реорганизована), но возникли некоторые разногласия, т.к. в законодательстве нет четкого описания данного вопроса.

Законодательством не установлен специальный порядок внесения записи в трудовую книжку при реорганизации. По общему правилу работодатель должен внести запись об этом в трудовую книжку с согласия работника не позднее недели после внесения сведения в ЕГРЮЛ.

Правовое обоснование:

Согласно ч. 5 ст. 16 ФЗ от 08.08.2001 N 129-ФЗ (ред. от 21.07.2014) "О государственной регистрации юридических лиц и индивидуальных предпринимателей" реорганизация юридического лица в форме присоединения с момента внесения в единый государственный реестр юридических лиц записи о прекращении деятельности последнего из присоединенных юридических лиц считается завершенной.

Согласно п. 6 ч. 1 ст. 77 ТК РФ основанием прекращения трудового договора является отказ работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации, с изменением подведомственности (подчиненности) организации либо ее реорганизацией, с изменением типа государственного или муниципального учреждения (статья 75 ТК РФ).

На основании п. 10 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей (утв. постановлением Правительства РФ от 16 апреля 2003 г. N 225), далее - Правила, все записи о выполняемой работе, переводе на другую постоянную работу, квалификации, увольнении, а также о награждении, произведенном работодателем, вносятся в трудовую книжку на основании соответствующего приказа (распоряжения) работодателя не позднее недельного срока, а при увольнении - в день увольнения и должны точно соответствовать тексту приказа (распоряжения).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.