Вопрос: У мамы накопилось почти два очередных отпуска. Особой необходимости брать его сейчас нет (зима, работает по вечерам уборщицей, говорит особо не устает). Написала заявление о предоставлении ей отпуска в январе-марте 2015 года в следующем порядке: 17-18, 24-25, 31 января, 1, 7-8, 14-15, 21-22 февраля, 1, 14-15, 21-22, 28-29 марта (то есть на выходные дни - сб-вс, всего 19 дней). Летом планирует отгулять полноценных 28 календарных дней. Просила зафиксировать это в графике отпусков на 2015 год. Работодатель отказал, сказал что по ТК РФ так не положено. Конкретную норму не назвал. Сказал, чтобы брала четыре недели подряд и сидела... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

У мамы накопилось почти два очередных отпуска. Особой необходимости брать его сейчас нет (зима, работает по вечерам уборщицей, говорит особо не устает). Написала заявление о предоставлении ей отпуска в январе-марте 2015 года в следующем порядке: 17-18, 24-25, 31 января, 1, 7-8, 14-15, 21-22 февраля, 1, 14-15, 21-22, 28-29 марта (то есть на выходные дни - сб-вс, всего 19 дней). Летом планирует отгулять полноценных 28 календарных дней. Просила зафиксировать это в графике отпусков на 2015 год. Работодатель отказал, сказал что по ТК РФ так не положено. Конкретную норму не назвал. Сказал, чтобы брала четыре недели подряд и сидела дома. Правомерен ли отказ работодателя? На какие нормы сослаться, чтобы работодатель подписал маме заявление на "отпуск по выходным дням"?

Отказ работодателя правомерен. Разделение отпуска на части допускается только с согласия работника и работодателя, при этом продолжительность одной части отпуска должны быть не менее 14 календарных дней.

Правовое обоснование:

По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части (ч. 1 ст. 125 ТК РФ). При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.