Вопрос: Работница ушла в декретный отпуск, затем в отпуск по уходу за ребёнком до трёх лет. На её место была принята другая работница (на время отпуска), которая вскоре тоже ушла в декретный отпуск, а затем (по заявлению) - в отпуск по уходу за ребёнком до полутора лет. Была принята третья работница - на время отпуска. Первая работница выходит из отпуска досрочно, третью увольняем в связи с досрочным выходом первой. Когда увольнять вторую, если отпуск до полутора лет истекает через три месяца? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Работница ушла в декретный отпуск, затем в отпуск по уходу за ребёнком до трёх лет. На её место была принята другая работница (на время отпуска), которая вскоре тоже ушла в декретный отпуск, а затем (по заявлению) - в отпуск по уходу за ребёнком до полутора лет. Была принята третья работница - на время отпуска. Первая работница выходит из отпуска досрочно, третью увольняем в связи с досрочным выходом первой. Когда увольнять вторую, если отпуск до полутора лет истекает через три месяца?

Если со второй работницей был заключен срочный трудовой договор на время отсутствия первой работницы, то в связи с ее выходом на работу трудовой договор второй работницы (как и третьей) прекращает действовать в день выхода на работу первой работницы.

Правовое обоснование:

Согласно ч. 1 ст. 79 ТК РФ срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника. Трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на работу.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.