Вопрос: Директор согласно Устава избран был на 3 года, срок полномочий истек. Нужно ли его увольнять и снова принимать по трудовому договору (который был заключен на неопределенный срок) либо следует продлить его полномочия протоколом учредителей? Нужно ли тогда делать дополнительное соглашение к трудовому договору? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Директор согласно Устава избран был на 3 года, срок полномочий истек. Нужно ли его увольнять и снова принимать по трудовому договору (который был заключен на неопределенный срок) либо следует продлить его полномочия протоколом учредителей? Нужно ли тогда делать дополнительное соглашение к трудовому договору?

Поскольку условие о сроке было согласовано в трудовом договоре, то согласование условия об изменении срока должно производиться путем подписания дополнительного соглашения к трудовому договору на основании соответствующего решения участников организации. Если срок трудового договора уже истек, то сторонам следует заключить новый срочный трудовой договор. В остальном стороны должны руководствоваться нормами Федерального закона от 08.02.1998 г. N 14-ФЗ "Об обществах с ограниченной ответственностью", Федеральным законом от 26.12.1995 N 208-ФЗ "Об акционерных обществах", Федеральным законом от 12 января 1996 г. N 7-ФЗ "О некоммерческих организациях" и учредительными документами.

Правовое обоснование:

Согласно ч. 1 ст. 79 ТК РФ срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.

Согласно ст. 72 ТК РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.