Вопрос: Я работаю в организации на должности главного специалиста с 12 января 2010 года. В настоящее время я беременна, 18 февраля 2015 года мне должны предоставить листок нетрудоспособности по беременности и родам. Я планирую взять ежегодный оплачиваемый отпуск за 2015 год с 12 января 2015 года продолжительностью 37 календарный дней (всего в 2015 году мне положено 38 календарных дней), то есть до даты начала действия листка временной нетрудоспособности. Вправе ли работодатель отказать мне в предоставлении такого отпуска либо сократить количество дней отпуска по своему желанию? По предварительной устной информации... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Я работаю в организации на должности главного специалиста с 12 января 2010 года. В настоящее время я беременна, 18 февраля 2015 года мне должны предоставить листок нетрудоспособности по беременности и родам. Я планирую взять ежегодный оплачиваемый отпуск за 2015 год с 12 января 2015 года продолжительностью 37 календарный дней (всего в 2015 году мне положено 38 календарных дней), то есть до даты начала действия листка временной нетрудоспособности. Вправе ли работодатель отказать мне в предоставлении такого отпуска либо сократить количество дней отпуска по своему желанию? По предварительной устной информации консультанта по кадровым вопросам нашей организации предоставить мне весь ежегодный отпуск не могут, а будут рассчитывать из фактически отработанного времени в 2015 году (то есть предположительно). Предварительно хотят рассчитать количество дней до окончания больничного листа, хотя его еще по факту никто мне не предоставил. Также одним из аргументов руководства является тот факт, что в случае моего увольнения в 2015 году, с меня сложно будет взыскать денежные средства за использованный в начале 2015 года ежегодный отпуск. Правомерно ли это?

Нет, не правомерно. Работодатель должен предоставить Вам ежегодный оплачиваемый отпуск перед отпуском по беременности в полном объеме и сокращать его не вправе. Сложность взыскания компенсации за предоставленный авансом отпуск не может быть законной причиной отказа в предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска перед отпуском по беременности и родам.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 260 ТК РФ перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.