Вопрос: Я работаю в компании, где плавающий график. Работаем мы по норме SAP по 5-дневной рабочей неделе (40 часов), но сам график идет 2/2 по 11 часов (не считая обеда). Если смен так не хватает, нам проставляют дополнительный смены и получается 3/1 и т.д. Я работаю в основном в ночные смены, но бывают и дневные, как раз когда не хватает графика 2/2 (чтобы перекрыть недоработки по норме SAP). В статье 96 ТК РФ "Работа в ночное время" указано, что работая в ночное время, смена сокращается на час без последующей отработки. Должна ли сокращаться норма SAP в моём случае (так как я отрабатываю столько же часов, сколько и люди, работающие у нас в... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Я работаю в компании, где плавающий график. Работаем мы по норме SAP по 5-дневной рабочей неделе (40 часов), но сам график идет 2/2 по 11 часов (не считая обеда). Если смен так не хватает, нам проставляют дополнительный смены и получается 3/1 и т.д. Я работаю в основном в ночные смены, но бывают и дневные, как раз когда не хватает графика 2/2 (чтобы перекрыть недоработки по норме SAP). В статье 96 ТК РФ "Работа в ночное время" указано, что работая в ночное время, смена сокращается на час без последующей отработки. Должна ли сокращаться норма SAP в моём случае (так как я отрабатываю столько же часов, сколько и люди, работающие у нас в дневные смены)? Если же не должна, то в каких случаях? Какие документы это могут подтвердить? Что спросить у работодателя?

По общему правилу, вне зависимости от такого, по какой системе работодатель разрабатывает график работы, продолжительность рабочего времени в ночное времени должна сокращаться на 1 час, т.е. работодатель должен оплатить в ночное время на 1 час больше, чем Вы отработали. Такие положения предусмотрены ст. 96 ТК РФ. Однако, из этого правила есть исключения, установленные законодательством, когда работа в ночное время не сокращается:

работникам с сокращенной продолжительностью рабочего времени;

когда это необходимо по условиям труда в соответствии с коллективным договором и локальным нормативным актом работодателя.

Вам следует запросить у работодателя для ознакомления правила внутреннего трудового распорядка, локальный нормативный акт и коллективный договор (при наличии), регулирующие данный вопрос.

Правовое обоснование:

На основании ч. 2 ст. 96 ТК РФ продолжительность работы (смены) в ночное время сокращается на один час без последующей отработки.

Не сокращается продолжительность работы (смены) в ночное время для работников, которым установлена сокращенная продолжительность рабочего времени, а также для работников, принятых специально для работы в ночное время, если иное не предусмотрено коллективным договором.

Продолжительность работы в ночное время уравнивается с продолжительностью работы в дневное время в тех случаях, когда это необходимо по условиям труда, а также на сменных работах при шестидневной рабочей неделе с одним выходным днем. Список указанных работ может определяться коллективным договором, локальным нормативным актом.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.