Вопрос: После обращения в Государственную инспекцию труда (ГИТ) на начисление отпускных, начальник довел меня на работе до микроинсульта. С работы увезли на вахтовом автобусе в медучреждение с потерей трудоспособности в день доставки на 2 месяца. В акте по форме Н-1 отказали. ГИТ не помогла, т.к. работодатель, который меня доводил, провел расследование своей комиссией и не пришел к выводу о связи нетрудоспособности с его действиями. Во внеочередном профмедосмотре согласно врученного под роспись руководству заявления, записей в журнал состояния условий труда, медицинских заключений отказали, но наказывали за неисполнение должностных... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

После обращения в Государственную инспекцию труда (ГИТ) на начисление отпускных, начальник довел меня на работе до микроинсульта. С работы увезли на вахтовом автобусе в медучреждение с потерей трудоспособности в день доставки на 2 месяца. В акте по форме Н-1 отказали. ГИТ не помогла, т.к. работодатель, который меня доводил, провел расследование своей комиссией и не пришел к выводу о связи нетрудоспособности с его действиями. Во внеочередном профмедосмотре согласно врученного под роспись руководству заявления, записей в журнал состояния условий труда, медицинских заключений отказали, но наказывали за неисполнение должностных обязанностей. Уведомлял руководство о плохом самочувствии письменно. После очередного профмедосмотра меня сразу отстранили без оплаты на 4 месяца. Взял больничный и оформил 1 группу инвалидности. Нужна трудовая для оформления пенсии. Кадры просят написать заявление об отпуске на 10 дней без содержания, т.к. больничный с незаверенной копией справки инвалида 1 группы выслал по почте из Москвы, где оформлял группу, который шел 10 дней. На е-мейл кадров по их просьбе скинули цветные сканкопии справки инвалида, программы реабилитации. Надо ли писать заявление на период времени, когда шел больничный? Что это мне даст? Могут ли уволить до оплаты больничного листа, т.к. один дубликат больничного вернули в связи с ошибкой, т.к. время нетрудоспособности записали развернуто, а не одной строкой, что нарушением не является? Могут ли потребовать оригинал справки инвалида?

Вы не обязаны подавать заявление о предоставлении Вам отпуска без сохранения заработной платы на период временной нетрудоспособности (больничного). Никаких преимуществ предоставление данного отпуска Вам не даст.

Факт неоплаты больничного не является препятствием для Вашего увольнения.

Для получения гарантий и компенсаций, предусмотренных для инвалидов I группы, Вам следует предъявить оригинал справки.

Также обращаем Ваше внимание, что сам факт инвалидности не является основанием для увольнения.

Правовое обоснование:

Согласно п. 8 ч. 1 ст. 77 ТК РФ основаниями прекращения трудового договора является отказ работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, либо отсутствие у работодателя соответствующей работы.

По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем (ч. 1 ст. 128 ТК РФ).

В соответствии с ч. 2 ст. 128 ТК РФ работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы:

участникам Великой Отечественной войны - до 35 календарных дней в году;

работающим пенсионерам по старости (по возрасту) - до 14 календарных дней в году;

родителям и женам (мужьям) военнослужащих, сотрудников органов внутренних дел, федеральной противопожарной службы, органов по контролю за оборотом наркотических средств и психотропных веществ, таможенных органов, сотрудников учреждений и органов уголовно-исполнительной системы, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы (службы), либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы (службы), - до 14 календарных дней в году;

работающим инвалидам - до 60 календарных дней в году;

работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников - до пяти календарных дней;

в других случаях, предусмотренных ТК РФ, иными федеральными законами либо коллективным договором.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.