Вопрос: Имеет ли право руководитель в табеле учета рабочего времени проставлять не фактически отработанное время, а так как ему "удобно" или выгодно, или по каким-то другим намерениям? Например, в октябре за отработанные 16 смен по 12 часов, всего 176 часов ("график 2/2"), оплачено 22 рабочих дня = 165 часа. Могу ли я при "графике 2/2" отказаться от работы в свой выходной? Рабочее время в выходной не оплачивается, отгулы не даются (со слов руководителя - не положено) (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Имеет ли право руководитель в табеле учета рабочего времени проставлять не фактически отработанное время, а так как ему "удобно" или выгодно, или по каким-то другим намерениям? Например, в октябре за отработанные 16 смен по 12 часов, всего 176 часов ("график 2/2"), оплачено 22 рабочих дня = 165 часа. Могу ли я при "графике 2/2" отказаться от работы в свой выходной? Рабочее время в выходной не оплачивается, отгулы не даются (со слов руководителя - не положено).

Нет, не имеет. Работодатель обязан проставлять в табеле учета рабочего времени фактически отработанные работником часы. Другие варианты не допускаются.

Работник вправе отказаться от работы в выходной день, за исключением таких редких случаев как предотвращение катастроф, производственных аварий, несчастных случаев, в случае введения чрезвычайного положения и т.п. При этом работы в выходной день, в том числе в Вашем случае, должна быть оплачена в двойном размере либо по желанию работника - в одинарном с предоставлением отгула.

Правовое обоснование:

В соответствии со ст. 91 ТК РФ работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником.

Согласно ст. 132 ТК РФ заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ.

Согласно ст. 113 ТК РФ работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещена, за исключением ряда случаев, предусмотренных ТК РФ.

Привлечение работников к работе в выходные дни производится столько с их письменного согласия в случае необходимости выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации в целом или ее отдельных структурных подразделений, индивидуального предпринимателя.

Без согласия допускается привлечение работников к работе в выходные дни допускается в следующих случаях:

1) для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия;

2) для предотвращения несчастных случаев, уничтожения или порчи имущества работодателя, государственного или муниципального имущества;

3) для выполнения работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, а также неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части.

В других случаях привлечение к работе в выходные дни допускается с письменного согласия работника и с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.

Согласно ст. 153 ТК РФ работа в выходной день оплачивается не менее чем в двойном размере либо по желанию работника, работавшего в выходной день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.