Вопрос: Могут ли меня принудительно вызвать из отпуска без моего согласия, т.к. я нахожусь на санаторно-курортном лечении (справка у меня есть и я прохожу лечение за свой счет, правда никаких чеков и письменных доказательств нет, я просто покупаю услуги, которые мне необходимы)? Имею ли я право отказать? И как правильно это сделать? Как они должны меня вызвать, если я нахожусь в другом городе (телеграммой, письмом)? И как оформить ответ? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Могут ли меня принудительно вызвать из отпуска без моего согласия, т.к. я нахожусь на санаторно-курортном лечении (справка у меня есть и я прохожу лечение за свой счет, правда никаких чеков и письменных доказательств нет, я просто покупаю услуги, которые мне необходимы)? Имею ли я право отказать? И как правильно это сделать? Как они должны меня вызвать, если я нахожусь в другом городе (телеграммой, письмом)? И как оформить ответ?

Отзыв из отпуска и перенос его на другой срок допускается только с согласия работника. Вы вправе отказать работодателю в досрочном выходе из отпуска в любой форме. Законодательство не предусматривает обязанность работника отвечать на предложение работодателя о досрочном выходе из отпуска. Поэтому Вы вправе самостоятельно решить, в какой форме Вам лучше ответить работодателю.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 124 ТК РФ ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случаях:

временной нетрудоспособности работника;

исполнения работником во время ежегодного оплачиваемого отпуска государственных обязанностей, если для этого трудовым законодательством предусмотрено освобождение от работы;

в других случаях, предусмотренных трудовым законодательством, локальными нормативными актами.

В исключительных случаях, когда предоставление отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы организации, индивидуального предпринимателя, допускается с согласия работника перенесение отпуска на следующий рабочий год. При этом отпуск должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.