Вопрос: С 11.11.14 я пошел на больничный лист, а с 13.11.14 - написал заявление на увольнение, но в заявлении не указал, с какого числа прошу уволить. Больничный закрыл 24.11.14, предъявил его на работу, но меня ознакомили с выпиской из приказа об увольнении от 17.11.14. Является ли данное увольнение законным? Как меня уволили без даты в моем заявлении? Как мне должны оплатить больничный лист? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

С 11.11.14 я пошел на больничный лист, а с 13.11.14 - написал заявление на увольнение, но в заявлении не указал, с какого числа прошу уволить. Больничный закрыл 24.11.14, предъявил его на работу, но меня ознакомили с выпиской из приказа об увольнении от 17.11.14. Является ли данное увольнение законным? Как меня уволили без даты в моем заявлении? Как мне должны оплатить больничный лист?

Нет, данное увольнение не является законным. В случае отсутствия в заявлении об увольнении по собственному желанию желаемой даты увольнения работодатель обязан уволить работника по истечении двух недель, которые отсчитываются со следующего дня после получения работодателем заявления. Таким образом, если работодатель получил Ваше заявление 13.11.14, то работодатель был обязан расторгнуть с Вами трудовой договор 27.11.14 (последний рабочий день).

Так как Вы заболели, находясь еще в трудовых отношениях с работодателем, то работодатель обязан оплатить Вам весь период больничного листа, т.е. с 11.11.14 по 24.11.14, в зависимости от страхового стажа от 60% до 100%.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен ТК РФ или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

Согласно ч. 1 ст. 5 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" обеспечение застрахованных лиц пособием по временной нетрудоспособности осуществляется в случаях:

1) утраты трудоспособности вследствие заболевания или травмы, в том числе в связи с операцией по искусственному прерыванию беременности или осуществлением экстракорпорального оплодотворения (далее - заболевание или травма);

2) необходимости осуществления ухода за больным членом семьи;

3) карантина застрахованного лица, а также карантина ребенка в возрасте до 7 лет, посещающего дошкольную образовательную организацию, или другого члена семьи, признанного в установленном порядке недееспособным;

4) осуществления протезирования по медицинским показаниям в стационарном специализированном учреждении;

5) долечивания в установленном порядке в санаторно-курортных организациях, расположенных на территории Российской Федерации, непосредственно после оказания медицинской помощи в стационарных условиях.

В силу ч. 2 ст. 5 данного Федерального закона пособие по временной нетрудоспособности выплачивается застрахованным лицам при наступлении случаев, указанных в части 1 настоящей статьи, в период работы по трудовому договору, осуществления служебной или иной деятельности, в течение которого они подлежат обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, а также в случаях, когда заболевание или травма наступили в течение 30 календарных дней со дня прекращения указанной работы или деятельности либо в период со дня заключения трудового договора до дня его аннулирования.

Согласно ч. 1 ст. 7 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" пособие по временной нетрудоспособности при утрате трудоспособности вследствие заболевания или травмы, за исключением случаев, указанных в части 2 настоящей статьи, при карантине, протезировании по медицинским показаниям и долечивании в санаторно-курортных организациях непосредственно после оказания медицинской помощи в стационарных условиях выплачивается в следующем размере:

1) застрахованному лицу, имеющему страховой стаж 8 и более лет, - 100 процентов среднего заработка;

2) застрахованному лицу, имеющему страховой стаж от 5 до 8 лет, - 80 процентов среднего заработка;

3) застрахованному лицу, имеющему страховой стаж до 5 лет, - 60 процентов среднего заработка.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.