Вопрос: Может ли воспитатель быть по внутреннему совместительству учителем-логопедом в одном и том же учреждении? Может ли заведующий быть по внутреннему совместительству методистом в одном и том же учреждении? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Может ли воспитатель быть по внутреннему совместительству учителем-логопедом в одном и том же учреждении? Может ли заведующий быть по внутреннему совместительству методистом в одном и том же учреждении?

1. Нет, не может если данный сотрудник работает в учреждении начального или среднего профессионального образования, в дошкольном образовательном учреждении, в образовательном учреждении общего образования, учреждении дополнительного образования детей и ином детском учреждении, так как является педагогическим работником и собирается выполнять также педагогическую работу в должности учителя-логопеда. Работа в качестве учителя-логопеда может быть оформлена дополнительным соглашением к трудовому договору.

2. Да, может.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 282 ТК РФ особенности регулирования работы по совместительству для педагогических работников помимо особенностей, установленных ТК РФ и иными федеральными законами, могут устанавливаться в порядке, определяемом Правительством Российской Федерации, с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

Особенности работы по совместительству педагогических, медицинских, фармацевтических работников и работников культуры утверждены Постановлением Министерства труда и социального развития РФ от 30.06.2003 N 41 (далее - "Постановление").

Для педагогических работников не считаются совместительством и не требуют заключения (оформления) трудового договора педагогическая работа в одном и том же учреждении начального или среднего профессионального образования, в дошкольном образовательном учреждении, в образовательном учреждении общего образования, учреждении дополнительного образования детей и ином детском учреждении с дополнительной оплатой (п. "е" ч. 2 Постановления).

Выполнение данной работы допускается в основное рабочее время с согласия работодателя.

Совместительство - выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время (ч. 1 ст. 282 ТК РФ).

С письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (ч. 1 ст. 60.2 ТК РФ).

Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем устанавливаются работодателем с письменного согласия работника (ч. 3 ст. 60.2 ТК РФ).

Работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель - досрочно отменить поручение о ее выполнении, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня (ч. 4 ст. 60.2 ТК РФ).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.