Вход
- Главная
- Вопрос: Нужно ли в Правилах внутреннего трудового распорядка компании, согласно статье 109 ТК РФ прописывать продолжительность и порядок предоставления перерывов для сотрудников, чья работа связано с ПЭВМ (регламентированные перерывы из СанПиН 2.2.2/2.4.1340-03) или достаточно, чтобы в Инструкции по охране труде это было прописано? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)
Вопрос: Нужно ли в Правилах внутреннего трудового распорядка компании, согласно статье 109 ТК РФ прописывать продолжительность и порядок предоставления перерывов для сотрудников, чья работа связано с ПЭВМ (регламентированные перерывы из СанПиН 2.2.2/2.4.1340-03) или достаточно, чтобы в Инструкции по охране труде это было прописано? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)
Нужно ли в Правилах внутреннего трудового распорядка компании, согласно статье 109 ТК РФ прописывать продолжительность и порядок предоставления перерывов для сотрудников, чья работа связано с ПЭВМ (регламентированные перерывы из СанПиН 2.2.2/2.4.1340-03) или достаточно, чтобы в Инструкции по охране труде это было прописано?
Регламентированные перерывы для работников, чья деятельность связана с ПВЭМ, их продолжительность и порядок предоставления должны устанавливаться правилами внутреннего трудового распорядка, а не инструкцией по охране труда. На это требование в ТК РФ есть прямое указание.
Правовое обоснование:
В соответствии со ст. 109 ТК РФ на отдельных видах работ в течение рабочего дня работникам предоставляются специальные перерывы, если необходимость в таких перерывах обусловлена технологией и организацией производства и труда. Виды этих работ, продолжительность и порядок предоставления таких перерывов устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка.
Вопросы организации труда сотрудников, работающих с компьютером, регламентирует, в частности, СанПиН 2.2.2/2.4.1340-03. "2.2.2. Гигиена труда, технологические процессы, сырье, материалы, оборудование, рабочий инструмент. 2.4. Гигиена детей и подростков. Гигиенические требования к персональным электронно-вычислительным машинам и организации работы" (утв. Главным государственным санитарным врачом РФ 30.05.2003). В зависимости от категории трудовой деятельности и уровня нагрузки Приложение 7 к СанПиН 2.2.2/2.4.1340-03 предусматривает суммарное время регламентированных перерывов от 50 до 140 мин. Указанные перерывы не увеличивают продолжительность рабочего дня.
Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.
Актуальная версия заинтересовавшего Вас документа доступна только в коммерческой версии системы ГАРАНТ. Вы можете подать заявку на получение полного доступа к системе бесплатно на 3 дня.
Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.
Текст материала опубликован на информационном портале Роструда "Онлайнинспекция.РФ" и размещен в Системе ГАРАНТ в соответствии с письмом Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) от 02 июля 2015 г. N 2169-ТЗ.