Вопрос: Ст. 236 ТК РФ обязывает работодателя выплачивать задержанные зарплаты и другие выплаты с компенсацией за каждый день задержки. Однако работодатель, выплатив задержанную зарплату, длительное время (свыше года) отказывается выплачивать компенсацию за задержку. Вправе ли работники обратиться в следственный комитет с заявлением о возбуждении уголовного дела по ст. 145.1 УК РФ по факту длительной невыплаты компенсации за задержку выплаты зарплаты? Обязан ли работодатель теперь выплатить не только компенсацию за задержку выплаты зарплаты, но и компенсацию за задержку выплаты компенсации за задержку выплаты зарплаты, то есть относится... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Ст. 236 ТК РФ обязывает работодателя выплачивать задержанные зарплаты и другие выплаты с компенсацией за каждый день задержки. Однако работодатель, выплатив задержанную зарплату, длительное время (свыше года) отказывается выплачивать компенсацию за задержку. Вправе ли работники обратиться в следственный комитет с заявлением о возбуждении уголовного дела по ст. 145.1 УК РФ по факту длительной невыплаты компенсации за задержку выплаты зарплаты? Обязан ли работодатель теперь выплатить не только компенсацию за задержку выплаты зарплаты, но и компенсацию за задержку выплаты компенсации за задержку выплаты зарплаты, то есть относится ли компенсация за задержку выплаты зарплаты к категории "другие выплаты"?

(1) Вправе. Но поскольку ст. 145.1 УК РФ не устанавливает ответственности за невыплату процентов на суммы, определенные с применением процентов за задержку заработной платы и иных выплат, оснований для наступления уголовной ответственности не возникает.

(2) Нет, не обязан. Установленные в ст. 236 ТК РФ проценты начисляются только на сумму основной задолженности работодателя перед работником. Проценты на суммы, определенные с применением процентов за задержку заработной платы и иных выплат, не начисляются. То есть установленные ст. 236 ТК РФ проценты применяются однократно к сумме основной задолженности и не подпадают под понятие "другие выплаты, причитающиеся работнику".

Правовое обоснование:

В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

В соответствии со ст. 419 ТК РФ лица, виновные в нарушении трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, привлекаются к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном настоящим Кодексом и иными федеральными законами, а также привлекаются к гражданско-правовой, административной и уголовной ответственности в порядке, установленном федеральными законами.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.