Вопрос: Я уволился по соглашению сторон за 3 дня до окончания квартала. Согласно условиям трудового договора я должен был получить премию по итогам квартала. Имеет ли работодатель право отказать в выплате премии? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Я уволился по соглашению сторон за 3 дня до окончания квартала. Согласно условиям трудового договора я должен был получить премию по итогам квартала. Имеет ли работодатель право отказать в выплате премии?

Премия является стимулирующей выплатой и входит в понятие заработной платы. Работодатель имеет право не выплачивать Вам премию по окончании квартала только при невыполнении Вами условий и показателей премирования, которые могут содержаться в локальном нормативном акте, коллективном договоре, трудовом договоре.

При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику, производится работодателем в день увольнения работника.

В том случае, если по условиям трудового договора или локальных нормативных актов Вам положены дополнительные выплаты, срок которых не наступил, и на момент прекращения трудового договора они не могут быть рассчитаны, работодатель обязан выплатить их Вам уже после прекращения трудового договора.

Правовое обоснование:

В соответствии со ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.