Вопрос: Работаю в государственном вузе. В конце сентября 2014 г. вышла на работу после отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет. С 3 декабря 2014 г. беру 18 дней отпуска, неотгулянного за 2010-2011 гг. + 56 дней отпуска авансом, перед вторым декретом (согласно ст. 260 ТК РФ). Как будет производиться оплата отпуска, доходы за какой период будут взяты при расчете отпускных? Могу я написать заявление, чтобы расчет отпускных брали исходя из доходов в 2010 г., т.к. 2010 г. отработала полностью, а в 2011 г. уже пошла в декрет, в 2014 г. получала доход только 2 месяца (октябрь-ноябрь) (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Работаю в государственном вузе. В конце сентября 2014 г. вышла на работу после отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет. С 3 декабря 2014 г. беру 18 дней отпуска, неотгулянного за 2010-2011 гг. + 56 дней отпуска авансом, перед вторым декретом (согласно ст. 260 ТК РФ). Как будет производиться оплата отпуска, доходы за какой период будут взяты при расчете отпускных? Могу я написать заявление, чтобы расчет отпускных брали исходя из доходов в 2010 г., т.к. 2010 г. отработала полностью, а в 2011 г. уже пошла в декрет, в 2014 г. получала доход только 2 месяца (октябрь-ноябрь).

Оплата отпуска будет производиться исходя из фактически начисленной заработной платы и фактически отработанного времени за период с 01.12.2013 по 30.11.2014 г. Будет учтено отработанное Вами время и начисленная заработная плата после Вашего выхода из отпуска по уходу за ребенком и до 30.11.2014 г.

Такое заявление не требуется, законодательством не предусмотрена возможность выбора работником периода для расчета среднего заработка на оплату отпусков.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 114 ТК РФ работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.

Согласно ст. 139 ТК РФ при любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

Согласно п. 5 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утв. Постановлением Правительства РФ от 24 декабря 2007 г. N 922 при исчислении среднего заработка из расчетного периода исключается время, а также начисленные за это время суммы, если работник в других случаях освобождался от работы с полным или частичным сохранением заработной платы или без оплаты в соответствии с законодательством РФ.

В случае если работник не имел фактически начисленной заработной платы или фактически отработанных дней за расчетный период или за период, превышающий расчетный период, либо этот период состоял из времени, исключаемого из расчетного периода в соответствии с п. 5 указанного Положения, средний заработок определяется исходя из суммы заработной платы, фактически начисленной за предшествующий период, равный расчетному.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.