Вопрос: Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет с 13.10.2012 года, ему предшествовал больничный по беременности и родам с 10.05.2012 года. С 24 ноября я прерываю отпуск по уходу и с этого же дня беру очередной отпуск 38 дней, неотгулянный перед декретом. Отпускные мне начисляют согласно п. 8 Положения N 922, так как я не работала 2 года, а не согласно п. 5 и 6 данного положения, я получила гораздо меньшую сумму. Правомерно ли это? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет с 13.10.2012 года, ему предшествовал больничный по беременности и родам с 10.05.2012 года. С 24 ноября я прерываю отпуск по уходу и с этого же дня беру очередной отпуск 38 дней, неотгулянный перед декретом. Отпускные мне начисляют согласно п. 8 Положения N 922, так как я не работала 2 года, а не согласно п. 5 и 6 данного положения, я получила гораздо меньшую сумму. Правомерно ли это?

Применение п. 8 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы (утв. Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 N 922) правомерно, в том случае если работник не имел фактически начисленной заработной платы или фактически отработанных дней за расчетный период, до начала расчетного периода и до наступления случая, с которым связано сохранение среднего заработка (средний заработок определяется исходя из установленной ему тарифной ставки, оклада (должностного оклада).

Пункт 5 Положения устанавливает время и суммы, которые исключаются из расчета среднего заработка (к такому времени относится отпуск по уходу за ребенком, отпуск по беременности и родам, больничные).

Пункт 6 Положения не подлежит применению, поскольку в соответствии с ним для исчисления среднего заработка берутся суммы заработной платы, начисленные за период, предшествующий расчетному, а Вы в этот период находились в отпуске по уходу за ребенком и заработной платы не имели.

Правовое обоснование:

В соответствии с п. 4 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы (утв. Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 N 922) (далее - "Положение") расчет среднего заработка работника независимо от режима его работы производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев.

В соответствии с п. 5 Положения при исчислении среднего заработка из расчетного периода исключается время, а также начисленные за это время суммы, в том числе, если:

б) работник получал пособие по временной нетрудоспособности или пособие по беременности и родам;

е) работник в других случаях освобождался от работы с полным или частичным сохранением заработной платы или без оплаты в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Следовательно, период отпуска по уходу за ребенком исключается из расчетного периода для оплаты отпускных на основании подп. "е" п. 5 указанного Положения.

При этом пункт 6 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы определяет, что в случае если работник не имел фактически начисленной заработной платы или фактически отработанных дней за расчетный период или за период, превышающий расчетный период, либо этот период состоял из времени, исключаемого из расчетного периода в соответствии с пунктом 5 Положения, средний заработок определяется исходя из суммы заработной платы, фактически начисленной за предшествующий период, равный расчетному.

Согласно п. 7 Положения в случае если работник не имел фактически начисленной заработной платы или фактически отработанных дней за расчетный период и до начала расчетного периода, средний заработок определяется исходя из размера заработной платы, фактически начисленной за фактически отработанные работником дни в месяце наступления случая, с которым связано сохранение среднего заработка.

В соответствии с п. 8 Положения в случае если работник не имел фактически начисленной заработной платы или фактически отработанных дней за расчетный период, до начала расчетного периода и до наступления случая, с которым связано сохранение среднего заработка, средний заработок определяется исходя из установленной ему тарифной ставки, оклада (должностного оклада).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.