Вопрос: Я являюсь дипломированным специалистом (инженер-геодезист), в 2009 году окончил вуз по очной форме обучения. В конце ноября 2014 я самостоятельно поступил на заочную форму обучения по программе "магистратура" по направлению "юриспруденция" на платную основу. На основании справки-вызова у меня начинается сессия с 01.12.14 г. по 21.12.14 г. Указанную справку-вызов я предоставил работодателю и написал заявление на оплачиваемый учебный отпуск в соответствии со ст. 173 ТК РФ. Магистратуру я получаю впервые. Работодатель мне отказался предоставить оплачиваемый учебный отпуск, а предоставил отпуск за свой счет на время... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Я являюсь дипломированным специалистом (инженер-геодезист), в 2009 году окончил вуз по очной форме обучения. В конце ноября 2014 я самостоятельно поступил на заочную форму обучения по программе "магистратура" по направлению "юриспруденция" на платную основу. На основании справки-вызова у меня начинается сессия с 01.12.14 г. по 21.12.14 г. Указанную справку-вызов я предоставил работодателю и написал заявление на оплачиваемый учебный отпуск в соответствии со ст. 173 ТК РФ. Магистратуру я получаю впервые. Работодатель мне отказался предоставить оплачиваемый учебный отпуск, а предоставил отпуск за свой счет на время сессии. Основание, по которому работодатель отказал в предоставлении оплачиваемого учебного отпуска: ст. 177 ТК РФ "Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с получением образования, предоставляются при получении образования соответствующего уровня впервые"; Федеральный закон от 29.12.2012 N 273-ФЗ (ред. от 21.07.2014) "Об образовании в Российской Федерации" ст. 10 п. 3). Работодатель мотивирует свой отказ тем, что специалист и магистратура - это один уровень образования, следовательно, если я получаю образование по программе "магистратура", то это по словам работодателя "я получаю образование по этому уровня второй раз, следовательно на основании ст. 177 ТК РФ мне не положена компенсация, как работнику совмещающему работу с получением образования. Я нашел Федеральный закон от 24 октября 2007 г. N 232-ФЗ "О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации (в части установления уровней высшего профессионального образования)", в котором две первые статьи отменили с 1 сентября 2013, однако ст. 4 действует по сей день, в п. 5 которой приведено "Квалификация "дипломированный специалист", присвоенная имеющим государственную аккредитацию образовательным учреждением высшего профессионального образования до прекращения в Российской Федерации обучения по программам подготовки дипломированного специалиста, приравнивается к квалификации (степени) "специалист". Лица, получившие документы государственного образца о высшем профессиональном образовании, подтверждаемом присвоением им квалификации "дипломированный специалист", имеют право продолжить на конкурсной основе обучение по программе магистратуры соответствующего уровня высшего профессионального образования, которое не рассматривается как получение ими второго высшего профессионального образования." Как быть?

Поскольку для лиц, имеющих квалификацию "дипломированный специалист", обучение по программе магистратуры не является получением второго высшего образования, такие лица имеют право на гарантии и компенсации, предусмотренные статьями 173-177 ТК РФ (в том числе, на дополнительный оплачиваемый отпуск).

Учитывая, что обучение в магистратуре в данном случае не является для работника получением второго высшего образования, работодатель обязан предоставить ему гарантии и компенсации, предусмотренные ст. 173 ТК РФ, в том числе дополнительный отпуск с сохранением средней заработной платы.

Правовое обоснование:

В соответствии со ст. 177 ТК РФ гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с получением образования, предоставляются при получении образования соответствующего уровня впервые. Указанные гарантии и компенсации также могут предоставляться работникам, уже имеющим профессиональное образование соответствующего уровня и направленным для получения образования работодателем в соответствии с трудовым договором или ученическим договором, заключенным между работником и работодателем в письменной форме.

В соответствии с п. 15 ст. 108 Федерального закона от 29.12.2012 N 273-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации" лица, имеющие высшее профессиональное образование, подтверждаемое присвоением им квалификации "дипломированный специалист", имеют право быть принятыми на конкурсной основе на обучение по программам магистратуры, которое не рассматривается как получение этими лицами второго или последующего высшего образования.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.