Вопрос: 31 декабря 2013 года уволен по сокращению штата работников организации. При увольнении мне выплачено выходное пособие в размере среднего месячного заработка за период с 1 января 2014 года по 31 января 2014 года (за 17 рабочих дней). С 20 января 2014 года по 10 февраля 2014 года - лист нетрудоспособности в связи с заболеванием. Сохранится ли за мною средний месячный заработок на период трудоустройства за второй месяц безработицы в полном объеме (с 01.02.14 г. по 28.02.14 г. - 20 рабочих дней) и оплата пособия по временной нетрудоспособности в связи с... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

31 декабря 2013 года уволен по сокращению штата работников организации. При увольнении мне выплачено выходное пособие в размере среднего месячного заработка за период с 1 января 2014 года по 31 января 2014 года (за 17 рабочих дней). С 20 января 2014 года по 10 февраля 2014 года - лист нетрудоспособности в связи с заболеванием. Сохранится ли за мною средний месячный заработок на период трудоустройства за второй месяц безработицы в полном объеме (с 01.02.14 г. по 28.02.14 г. - 20 рабочих дней) и оплата пособия по временной нетрудоспособности в связи с заболеванием в случае предъявления листа нетрудоспособности бывшему работодателю и не трудоустройства в вышеуказанный период?

Да, за Вами сохранится средний месячный заработок за период с 01 февраля 2014 г. по 28 февраля 2014 г., а также работодатель обязан будет оплатить Вам больничный лист за период нетрудоспособности с 20 января 2014 г. по 10 февраля 2014 г. в размере 60% среднего заработка.

Согласно ч. 1 ст. 178 ТК РФ при расторжении трудового договора, в том числе в связи с сокращением численности или штата работников организации (п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В соответствии с ч. 2 ст. 178 ТК РФ в исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Пособие по временной нетрудоспособности выплачивается застрахованным лицам в случаях, когда заболевание или травма наступили в течение 30 календарных дней со дня прекращения трудового договора (ч. 2 ст. 5 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством").

Пособие по временной нетрудоспособности при утрате трудоспособности вследствие заболевания или травмы выплачивается застрахованным лицам в размере 60 процентов среднего заработка в случае заболевания или травмы, наступивших в течение 30 календарных дней после прекращения работы по трудовому договору, в течение которой они подлежат обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности в связи с материнством (ч. 2 ст. 7 вышеуказанного Федерального закона).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.