Вопрос: Работодатель заставляет написать заявление на очередной отпуск с 31.12.14 на 7 дней. По логике работодателя праздничные дни по 8 января не оплатятся, а 7 дней сверху пройдут, как очередной отпуск и будут прикрытием этому. Понятно, что это несправедливо. Как повлиять на работодателя? Сотрудники говорят, что такое уже не первый год (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Работодатель заставляет написать заявление на очередной отпуск с 31.12.14 на 7 дней. По логике работодателя праздничные дни по 8 января не оплатятся, а 7 дней сверху пройдут, как очередной отпуск и будут прикрытием этому. Понятно, что это несправедливо. Как повлиять на работодателя? Сотрудники говорят, что такое уже не первый год.

Очередность предоставления отпусков определяется графиком отпусков, который утверждается работодателем не позднее чем за 2 недели до наступления календарного года и обязателен для работника и работодателя. Ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляются по желанию и в удобное время только отдельным категориям работников (например, женщине перед отпуском по беременности и родам).

Таким образом, предоставление полного количества дней отпуска может осуществляться без учета желания работника на основании графика, составленного работодателем. Заявления работника на предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в этом случае не требуется.

При этом разделение ежегодного оплачиваемого отпуска на части допускается только по соглашению между работником и работодателем. То есть предполагается участие работника в формировании частей такого отпуска.

Если Вы не согласны предоставление отпуска в указанные даты, то обратитесь к работодателю, выразив несогласие и выступив с альтернативным предложением.

При достижении согласия части отпуска работника фиксируются в графике отпусков.

Тот факт, что нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного основного или ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются, никак не влияют на оплату ежегодного оплачиваемого отпуска.

Правовое обоснование:

В соответствии со ст. 120 ТК РФ нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного основного или ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются.

Согласно ст. 123 ТК РФ очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации (при наличии такого органа) не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 ТК РФ для принятия локальных нормативных актов. График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника. О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала. Отдельным категориям работников в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время.

Согласно ст. 125 ТК РФ по соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.